I 生产力奖金 以及通过以下方式支付的款项 参与企业利润 他们将享受一个 10% 的税收减免 之内 毛额 2 欧元的上限，上升到 欧元2.500 对于让工人平等参与工作组织的公司。 该奖金适用于 2016 年颁发的奖金（除非工人明确放弃）。该规则由最新的《稳定法》引入，根据劳工部 25 月 14 日于 XNUMX 月 XNUMX 日在官方公报上发布的法令实施。
但是，必须满足一些要求。 新规定仅适用 对于私营部门 而能从中受益的是那些在领取奖金的前一年有过工作经历的员工 赚了50万欧元 （当年代缴税款总额的10%）。
享受税收优惠的另一个条件是支付款项 执行分散的集体协议（领土或公司），它们必须是 以电子方式提交 （连同符合规定的声明） 在主管的地区劳工局. 提交必须在签署后 30 天内进行：那些在法令公布日期之前于 2015 年和 2016 年签署的可以在 该15日. 在确定生产力提高的标准时，合同必须包括客观和可衡量的指标。
也可以获得生产力奖金 通过代金券或企业福利 （餐券、社会保障缴款、家庭成员奖学金等）：在这些情况下，员工缴纳的税款不仅得到了便利，而且 完全归零，因为这些福利对员工收入的形成没有贡献。 纸质或电子凭证必须是个人的，不能由持有人以外的任何人使用。 这些创新也随着今年的稳定法（修改了图伊尔第 51 条的一些规定）而引入，并随着部长法令的发布而开始实施。
公司可以在 2016 年认可生产率红利的生产力、盈利能力、质量、效率和创新有多种类型的提高：产量增加、生产要素节约、产品和流程质量提高，以及通过重组非- 加班或使用智能工作。
