招聘奖金，让我们重新开始。 从 2018 年 XNUMX 月 XNUMX 日起，对以长期合同雇用年轻人的公司实施了新的三年缴费减免。 最新推出的激励措施 预算法，首先是必要的，因为 今年，仁子政府2015年推出的救济措施已经结束. 这意味着近 18 万份合同的价格上涨了三分之一，这一负担可能会阻碍新员工的加入。 不仅如此：还有一种危险是，为了应对成本的增加，企业家将开始裁员，因为取消第 XNUMX 条将使过去三年雇用的雇员无正当理由被解雇。仅向他们支付六个月的赔偿金（每年两次）。
为了化解这些风险，Palazzo Chigi 推出了新的税收减免政策。 事实上，这是一个基于三大支柱的系统。 这是它的工作原理。
1) 2018 年招聘奖金：基本规则
基本规则是这样的：每家私营公司如果雇用年轻人并签订增加保护合同（因此不是经理），都可以享受相当于 50% 的社会保障缴款折扣（不包括 Inail 保费），为期三年，最多每年最多3欧元。 2018 年，该奖励适用于 35 岁以下的招聘，而从明年开始，该奖励将仅适用于 30 岁以下的员工。
要获得补贴，工人过去必须从未签署过永久合同。 此外，在雇佣关系开始前的六个月内，公司不得解雇其打算进行便利招聘的同一生产单位内的任何人。 这条规则恰恰是为了防止雇主将 2015 年奖金（现已到期）雇用的员工遣送回家，以用他们获得新折扣的员工代替他们。
在这个奖金的背景下，我们必须考虑两个特殊情况
- 专业化学徒合同. 在专业培训学徒期结束时让工人继续服务的公司可以享受奖金，但前提是关系稳定发生在 31 年 2017 月 30 日之后并且当时工人尚未满 XNUMX 岁。 此外，在这种情况下，激励仅持续一年，但从另一个特许权到期后的第一个月开始，该特许权规定学徒期后继续工作的第一年。
- 稳定性. 如果定期合同发生永久性转变，只有在稳定时员工遵守个人数据要求，奖金才有效。
2) 南方奖励：100% 减免
预算法将南方奖金延长至 2018 年，保留给阿布鲁佐、巴西利卡塔、坎帕尼亚、卡拉布里亚、莫利塞、普利亚、西西里岛和撒丁岛的公司。 不过，与过去相比，还是有一些变化的。 缴费减免为 100%，每年最多可减免 8.060 欧元，最多减免 36 个月。 雇用 35 岁以下的人将被认可，但超过此年龄限制的人也将被认可，前提是他们已经失业至少六个月。 南方奖金在开放式合同、学徒或专业学徒合同以及稳定合同中得到认可。 与国家奖金不同，南方奖金仅适用于今年的雇员。
3）学徒奖金招募
聘用在公司完成至少100%学时轮换的年轻人，也可享受30%的缴费减免。 该奖励每三年一次，每年的上限为 3 欧元。 雇主必须在年轻人获得学位后的六个月内正式聘用。
如果学生在公司完成至少 30% 的学徒以获得专业文凭、高中教育文凭、高等技术专业证书或高等教育学徒期，则这些相同的规则也适用。 个人要求与经典招聘奖金相同：35 年 2018 岁以下，30 年 2019 岁以下。
