公司也会提供工作，但没有需求。 加入这一在过去也引起激烈争议的趋势是 Fincantieri 的董事总经理， 朱塞佩·波诺，在CISL组织会议上发言的他明确而全面地表达了自己的看法：“未来2-3年，我们将需要5-6千名工人，但我不知道去哪里找他们。 我们说的是木匠、焊工……我们已经工作了 10 年，我们以 10% 的速度成长，但是 年轻人似乎失去了工作的意愿”。 听起来并不新鲜的话：首先提到这种动态的人之一是 Renzi 政府的福利部副部长 Michel Martone，他 把现在的年轻人定义为“大娃挑剔”. 前后的埃尔莎·福尔内罗和朱利亚诺·波莱蒂部长也用这种语气表态。 另一方面，关于季节性暑期工作的争议最近才出现，罗马涅里维埃拉的一些旅游经营者谴责说，“因为他们更喜欢基本收入”，没人愿意再这样做了。
然而，如果由领导意大利最重要集团之一的经理提出，这个问题具有更重要的意义：“就工作文化而言，我们比苏联更糟糕——冒险的博诺——：我们是有规律的。 前几天公布的一项统计数据说 70%的毕业生是未毕业父母的孩子. 这是一件好事。 但是他们找不到工作，他们的父母找到了。 所以问题是：要么父母的工作不存在，要么孩子不想做”。 “我们找不到来为我们工作的人——然后抱怨 Fincantieri 的头号人物，这是一家拥有 5,5 亿美元营业额（2018 年创纪录，比 9 年增长 2017%）和近 9 名员工的海军集团。 我听到很多关于工作、增长、基础设施、港口和高速公路的信息。 我认为过一段时间我们的大学会比毕业生多，港口会比轮船多，机场会比乘客多. 这些是国家的浪费，无法让自己全面了解自己必须做什么。 我们想要一切，我们希望其他人也这样做”。
“工作就是尊严——波诺总结道。 如果一个人满足于成为 500-600 欧元的骑手， 在我们这里，一名普通工人每月赚取 1.600 欧元. 所以我认为，如果一个人要展望未来，他不会满足于成为一名骑手。 并不是说当骑手比当焊工轻松。 不幸的是，我们改变了文化”。
