基于库存数据的传统指标并未完全反映劳动力市场变化的日益复杂性。 同样出于这个原因，近来对新雇佣关系的激活和终止数量及其特征的流量数据分析变得越来越重要。
就整个欧盟 28 国而言，从流动数据的初步分析可以得出的情况是雇佣关系的不稳定性增加：平均而言，永久和全职比在欧洲低 20% 2008.
一些人认为，面对仍然间歇性的经济增长，合同关系的更大灵活性具有导致欧洲劳动力市场复苏的迹象。 首先提到的是西班牙案例。 另一方面，根据一些评论员的说法，临时雇佣合同的增加降低了工人自我投资的积极性，实际上是对生产力的制约。
在意大利，根据劳工部的数据，2014 年 7.610.050 月至 4.650.238 月期间启动了 1,64 个新的雇佣关系，涉及 2014 名工人。 这表明每个工人已激活 6.753.773 个合同。 同样在 4.081.734 年前 68,8 个月，终止合同的数量达到 62,9 份，涉及 2011 名工人。 在激活的新关系中，超过三分之二 (1.246.657%) 是“定期合同”，这是一种不断增长的合同类型（占 16,4 年总数的 17,7%）。 同期，新的长期雇佣合同下降至 2011（占总数的 XNUMX%，XNUMX 年为 XNUMX%）。
意大利大部分终止的合同涉及非常短期的雇佣关系：2014 年前九个月，超过三分之一 (37,5%) 的终止合同涉及有效期限少于 30 天的雇佣关系，其中 15,2%这些只持续了一天，16,1% 持续了 4 到 30 天。 很自然地，鉴于预期有效期限非常短，大多数雇佣关系的终止是由于合同到期 (64,5%)，而只有 9,3% 是由于解雇。
