后危机的一个方面是生产力和工资之间的脱节，这是落后的。 经合组织首席经济学家表示 凯瑟琳·曼 18 年 2015 月 XNUMX 日在中期评估，注意到增加 工资 仍远低于以 生产率. 意大利的情况并非如此，那里的工资和生产率都在下降。 让我们仔细看看情况及其原因。
生产率和实际工资：意大利与经合组织国家的比较
考虑一个衡量生产率的重要指标：每小时工作的 GDP，也称为劳动生产率。 的数据 2014-2015 年全球工资报告 ILO（国际劳工组织）的报告清楚地表明，发达国家的劳动生产率与实际工资（即根据通货膨胀调整的工资，以考虑其购买力）之间的差距正在扩大。
另一方面，在意大利，我们看到的是普遍削减而不是差距：2007 年至 2013 年劳动生产率下降了 0,14%（来源：经合组织），而实际工资指数从 94,3-2013 年下降到 100 点。 2007 年的基数（来源： 国际劳工组织 2014-2015 年全球工资报告).
为什么意大利的实际工资下降了？
经济研究表明，实际工资是 顺周期即他们遵循经济周期。 这解释了它们随着意大利经济形势的恶化而下降。 除此之外，还有一个由来已久的税收楔子问题，但在 2000 年至 2012 年之间有所上升。意大利在经合组织国家中对工资征税的权重排名第六，税收“吃”了 47,6，没有孩子的独生子女的总工资的 38,3%。 与单身人士相比，有受抚养家庭（妻子和两个孩子）的工人的情况略有改善，税收楔子为 2012%（来源：经合组织，数据更新至 XNUMX 年）。
那时我们绝不能低估 工资和生产率相互影响. 看看图表：它显示了发达国家工资和生产率之间的直接关系，如果一个增加，另一个增加，反之亦然（来源：国际劳工组织，1999-2013 年数据）。
定义上的相关性并不意味着因果关系，但是对组织行为的研究表明，薪水会影响对工作的承诺和绩效，尽管其影响方式是由对工作的热情所调节（技术上：内在动机）。 因此，低实际工资对“工作意愿”有负面影响。
意大利劳动生产率低下的原因
1、投资少，创新少
研究中心 Impresa Lavoro 根据 Istat 数据指出，自 1980 年以来，投资缓慢但不可阻挡地下降：总资本存量从 3% 下降到不足 1%。
低水平的投资转化为低水平的创新：我们在欧洲 18 个研究与开发 (R&D) 费用中排名第 28 位，一半由国家支付，另一半由公司支付（来源：欧盟统计局）。 创新和投资水平低下都是缺乏产业政策的结果，而产业政策反过来又导致需求逐渐下降，尤其是在危机期间。
2. 资源管理不善
经济学家奥塔维亚诺和哈桑认为，意大利滥用了人力资源和经济资源：在 1995 年至 2006 年间，它在生产力较低的部门投资更多。
这些错误的选择反过来又是信息通信技术投资低和人员管理不善的结果。 具体来说，在意大利：
- le 促销 他们不是根据功绩，而是根据资历；
- i 员工奖 它们与绩效或公司目标的实现无关；
- 工人 能力较差 他们几乎没有离开他们的位置；
- 干部和管理者看不到企业的吸引力和发展 年轻人才 作为优先事项。
3.低效的劳动力市场
最后，经济学家 Thomas Manfredi 和 Paolo Manasse 调查了劳动力市场资源配置不当的问题。 在他们看来，问题不在于灵活性，而在于激励措施。
比较德国和意大利，他们注意到意大利的工资是刚性的：在短期内它们不反映生产率的变化，而从长远来看，矛盾的是，工资在生产率下降的部门增长。 正是这些部门吸引了最大的就业流动。 总之，意大利的问题由来已久，根深蒂固。 这会是新解决方案的“正确时机”吗？
