在开始 拉里·佩奇，谷歌排名第一： “要快乐，你必须少工作。 每个人都必须疯狂工作的想法是不正确的。” 然后最近从言行转变为 理查德·布兰森, 帝国的缔造者 处女 （健身房、广播电台、航空公司、唱片公司等）： 对于其在美国和英国的员工，它已经废除了至 工作时间。 因为“结果很重要，而不是你在办公室花费的时间”。
工作灵活性（请注意，不是合同灵活性）显然越来越成为一种趋势。 还有一个头号趋势，现在也登陆了欧元区。 事实上，最后一个案例是 微软在德国：这家 IT 巨头取消了每天在工作场所露面的义务。 “因为，要做好工作，地点和时间并不重要”。
简而言之，新趋势不是懒人的权宜之计，而是目前全球最大的公司所关注的问题。 尤其是高科技领域，这不足为奇。 事实上，技术已经导致我们工作（和生活）的方式发生许多变化：谁不想在阳光明媚的日子里躺在公园中央，打开笔记本电脑，开始在阴凉处工作树？ 为什么不，在咖啡桌旁喝杯咖啡。 也许在家里的客厅里，换上更舒适的衣服后，让孩子们上床睡觉，然后打开一瓶酒。 对于许多（但不是全部）理想的工作环境，比办公室四面墙中间的（不舒服的）办公桌要好。
然后，微软还想出了另外一件事：每天早上准时到达的匆忙令人伤脑筋。 如此严格的规定已经过时，尤其是在大、混乱和繁忙的城市，即使是最高效的公共交通工具也需要数小时才能将乘客运送到工作场所。 它被称为远程办公。 现在这个概念更广泛，是宽松经济的概念。 这将有利于家庭、社交生活以及环境：对于那些驾车出行的人来说，从家到工作的旅程在世界上每天产生 1,7 吨二氧化碳。
微软在 1998 年就已经取消了固定工作时间，因此现在也削减了出勤要求。 如果工会对他们嗤之以鼻也没关系：“太多的灵活性和自由会变成剥削，过度工作”，他们争辩说。 回复：“每天可以缺席一小时， 一周 o 一个月没有人问问题。 重要的是结果”，里士满公司强调说。 而维珍的布兰森已经走得更远：“我还将鼓励受控公司停止计算 休假日“。
