对顶级银行经理的工资和奖金的挤压来自意大利银行。 事实上，该研究所已经发布了关于薪酬政策和实践的新规定，执行欧洲指令和在国际层面制定的指导方针：在主要创新中，确定对于能够承担重大风险的人员，可变部分报酬不得超过固定报酬。 该限额最多可以超过固定金额的两倍，但“只有在股东大会以合格多数批准的情况下”。
新规定还规定，董事长（或者，在两级制中，战略监督机构）的薪酬“不得超过首席执行官或总经理的固定薪酬； 这一限制可以由股东大会以合格多数提高”。 然而，根据比例原则，新规则根据银行规模的不同而有所不同。 最严格的规则适用于“规模更大或运营更复杂的银行”，这些都是根据单一监管机制被视为“重要”的银行。 设想建立一个过渡制度，以保证中介机构有必要的时间来适应新规定。 符合新规定的薪酬和激励政策将提交为批准2014年度财务报表而召开的股东大会审议，个别合同的具体调整时间预计在2015年； 对于某些义务，有时间到 30 年 2016 月 XNUMX 日，即完全遵守所有新规定的最后期限。
