I 高层管理人员 一些 小银行 他们最终接受了意大利央行的审查，意大利央行发现了其程序中的“缺陷”和“弱点”。 因此 Via Nazionale 邀请 较小的机构 （LSI 或不太重要的机构）继续“强化据《米兰金融报》报道，这种做法。 此外，意大利央行表示，尽管只是一个简单的指导方针，但一些 参数 银行被发现“分歧最大”的领域，即正式独立 和的 判断 以及银行家的时间承诺，即 专注于任务的时间。 意大利央行的迹象与对规则的首次分析有关 “合适且得体” 和 2020年法令 其中引入了意大利银行代表的规则。
意大利和欧洲的监管引起了人们对银行治理的关注，被认为是一个因素 对于坚固性至关重要 的研究所。 在美国和瑞士最近的危机中，治理问题是决定性的。
管理者的形式和判断独立性
关于正式和判断的独立性，该法令要求管理人员在任命前的两年内没有： 直接或间接关系 与银行合作“例如损害其独立性”。 意大利央行已经发现，在界定关系范围方面存在“某些困难”，在确定间接关系和那些危及独立性的关系方面存在“特定的不确定性”。
因此，即使每次评估都必须根据具体情况进行，Bankitalia也表示指数直接风险敞口的门槛为200万欧元，间接风险敞口的门槛为1万欧元。 此外，如果雇佣关系产生的营业额低于代表营业额的 20%，或者投资低于资产的 20%，则视为没有问题。 分析确定了 240 起直接暴露案例，其中 69% 的金额低于 200 万欧元。 间接风险敞口有271个，其中58%低于250万欧元。
留意该任务的最短时间和可以完成的最大任务数
至于专门用于这项任务的时间，Bankitalia 对小型银行的调查强调了“不完全令人满意的图片”以及“代表们在履行任务的同时做出的承诺往往过于相关”。 这是监管机构出于指导目的而指出的内容 最少次数: 全职 对于董事总经理和总经理； 一年48天 总裁、执行董事和法定审计委员会主席； 常务审计员 42 名； 独立董事38名； 非执行董事36名。 内部董事会委员会的主席和成员需要额外的天数（分别为 12 天和 8 天）。
此外，Bankitalia 还定义了最大数量 可填补的职位 （十个，其中行政性质不超过三个）。 大约 73% 的非执行董事、37% 的高管（首席执行官和总经理除外）和 45% 的审计师宣布每年承诺少于 40 天，即每月少于 4 天。 样本中“不可忽视”的一部分声称，他们每年在银行从事活动的时间不到 20 天。 相反，高层管理人员做出了更大的承诺，他们将自己的工作时间安排在每年 41-80 天的范围内。 Via Nazionale 还发现了银行提供的信息中的缺陷。 现在 Bankitalia 预计 银行采取“必要的举措”。
