银行业，新合约全部加薪

就在冠状病毒紧急事件触发和许多分支机构随后谨慎关闭前一分钟，ABI 与工会签署的 2020-2022 年三年期国家集体劳动协议续签，包括 Fabi，First Cisl、Fisac Cgil、Uilca 和 Unisin，去年 19 月 XNUMX 日。 该文本得到了迄今为​​止举行的工人大会的一致批准，由于冠状病毒的紧急情况，该大会随后被暂停。

经过一年的谈判， 约 282 名银行家 他们最早将在 XNUMX 月底看到工资增长，包括相关的欠款。 但是让我们详细看看新闻。

首先， 平均涨薪190欧元，资历增加七次，分为三部分：从 80 年 2020 月开始增加 70 欧元，从 2021 年 40 月 1 日开始增加 2022 欧元，最后从 2019 年 3,6 月 XNUMX 日开始增加 XNUMX 欧元。增幅超过了 XNUMX 年和未来几年的预期通货膨胀率(+XNUMX%)。

也值得期待 取消入职工资, 惩罚所有新员工，将新合同之前雇用员工的薪酬整合到 FOC 的费用中。 此外，决定通过两个最低专业领域的两个级别的统一，将职位从设想的 9 个减少到 13 个，同时保持薪酬不变。

在保护方面，已经为残疾或健康状况不佳儿童的父母提供的保护得以保留。 该区域包括“时间银行”，有了它，就可以向同事捐赠假期和休假，还有权利“断开”，旨在以最佳方式协调私人生活和工作生活。 新协议规定，员工有权在不受干扰或不当侵入的情况下在办公室外开展自己的生活，以及在工作时间以外关闭公司设备的权利。

然后介绍他们 保护工人的新保障 受到纪律处分，并在制定过错合同时考虑到实际情况，或者更确切地说，是组织背景和从公司收到的指示。 此外，银行将必须授予对文件的完全访问权限，以便有效行使抗辩权。 就法律费用而言，如果有任何调查结果，将由公司自行垫付。

此外，在新合同中，注意 国家对智能工作的监管尊重员工的健康和安全。 此外，规定了每月 10 天的限制，公司有责任为工人提供执行服务所需的设备。

数字时代也影响着银行。 为此，阿比和工会决定成立一个 数字化双边控制室，其任务是监测和分析新技术对银行组织模式的影响。 小木屋的诞生标志着工人参与和引入新专业人士的可能性向前迈出了决定性的一步。

这份新的银行合同也可以成为其他部门的参考模型。 意大利以前从未需要寻找符合更大社会凝聚力的新发展前景和解决方案。