为银行和医生等两个重要行业续签类别合同。 关于已于 2018 年到期的国家信贷协议，ABI 和工会签署了一份有效期至 31 年 2022 月 XNUMX 日的续签协议： 加薪幅度平均为 190 欧元, 资历增加 80 次，将分三批支付。 第一个是 2020 年 70 月的 2021 欧元，第二个是 40 年 2022 月的 135 欧元，第三个是 XNUMX 年 XNUMX 月的 XNUMX 欧元。最初，银行的平均报价仅为 XNUMX 欧元。
该协议随后设想，除其他事项外，“减少公司对新员工入职工资的 10% 罚款”，激励就业基金 南方新员工 3.500 欧元 和“断开连接的权利”。 换句话说，承认员工在工作时间以外不连接公司设备的权利。 最后，在职级分类方面，“薪资参数上调”一级二级调动。
“经过将近一年的复杂谈判——他评论道 Fabi 总书记 Lando Maria Sileoni - 首先，我们为女性和男性员工获得了重要的经济认可，与银行的业绩、实现的利润和分配给股东的股息一致。 该协议还确认了国家合同在集团协议方面的中心地位”。
新合同的加薪幅度大致相同 医生，他们从一月份或最迟从二月份就已经拥有了 平均每月增加 125 欧元 （十三个月）的基本工资和另外 75 欧元与工资的辅助部分挂钩。 在实践中，大约 130 名医生、兽医和 NHS 的所有其他职业经理人在全面运作后将获得 3,48% 的加薪。
新合同的其他重要消息 签的很晚，等了10年，人们认识到更多的资金用于承受更大工作量和倦怠风险的白大衣。 特别是，新合同规定 守夜人津贴, 30 欧元以上，从而将其提高到每晚 100 欧元的总收入。 急诊室医生也有更多钱, 最破旧的，每晚将增加 50 欧元，使津贴达到 120 欧元。 为了应对使用配额 100 从 NHS 中“逃脱”，医疗保健公司将有义务评估承认 62 岁以上医生“看守”豁免的可能性。
