关于 续约 一些立场已经开始出现，这代表了应该在 XNUMX 月中旬开始的谈判的真正起点。 昨天轮到 Intesa SanPaolo 的董事总经理了 查尔斯·墨西拿， 今天的 Andrea Orcel22 月 12 日至 16 日，在罗马 Ergife Palace Hotel 举行的意大利银行家自治联合会 Fabi 第 XNUMX 届大会期间，Unicredit 的董事总经理。 主题是请求 增加435欧元，按月计算，对工会共享的其他经济项目也进行相对调整。
Orcel：“没有关于增长的争论，而是关于如何实现增长的争论”
今天奥塞尔最近几天表示他可以继续他在联合信贷银行的工作，他比联合圣保罗银行的头号人物更加谨慎。 Unicredit 的首席执行官解释说，该研究所位于阿比城堡内，鉴于“那些谈判是在那里进行的”，“预测似乎不正确”。 我们已经走过这条路，我们将坚持到底”。 Orcel 随后回忆说，他的银行像其他银行一样“投资于人而不是关闭分支机构”，而且 报酬 必须考虑“全方位”。
根据银行家的说法，报酬很重要，并且基于 精英. 总的来说，“对银行的人没有意见分歧。 他们的所作所为必须得到认可，并得到公平的报酬。 在原则和实质上没有争论，关于如何到达那里是的”。 并且必须以人为本，还必须听取他们的要求：“职业发展比 435 欧元的加薪要好得多”。
他在合并问题上也非常谨慎。 “现在每家意大利银行都有自己的战略，这不允许并购，没有数字，也没有意图”。 关于 2021 年接管 Mps 的失败机会，这位银行家表示，“这两个网络过去、现在都是互补的，并且会在合适的条件下运作”。
墨西拿开工涨工资
昨天墨西拿明确开场：“与 净收入 7亿欧元，我没有勇气看人的脸说我开始就这方面进行谈判”。 该银行“不会对工会的经济要求采取任何形式的谈判方式”。 此外，首席执行官表示，在银行盈利能力再次增长的时候，“不给工人大幅增加是不可接受的”。
对于 Messina 来说，考虑到当前的困难条件，“400 欧元”对一名银行员工来说意义重大，因为他记得他的整个职业生涯都是在银行工作的：他最初是一名“前雇员”，今天的薪水是 500 欧元. 墨西拿还呼吁员工参与利润：“我要求在内部研究这种可能性。 我会好好看看的。”
然后将是所有监管部分。 最新银行合同规定每月最多10天智能工作， 刚刚签署的协议 使用 Intesa，它允许每年最多 30、120 个。
Intesa 和 Abi 之间的裂痕能否修复？
墨西拿的声明是在一个复杂的工会背景下发表的，他的理解是 退休几个月 代表 ABI 就续签国家合同进行工会谈判。 谈判将于 XNUMX 月中旬开始。
墨西拿在法比会议期间对这一选择发表了评论：“我们是意大利最大的私人雇主。 我们的首要任务是保护在我们银行工作的 70 名员工，以创建一份可以被认为是可以签署的最佳合同。 这是一个源自我们公司规模的选择”，首席执行官解释说，并补充说“未来有多种融合路径可以实施，这是合理的”。
Fabi 的领导人 Lando Maria Sileoni 希望裂痕能够尽快愈合。 事实上，他要求 ABI“尽快完成，否则其他人可能会被引诱溜走”。 与此同时，Sileoni 自己指出：“我们知道 ABI 中的部分银行正准备说 435 欧元太多了，但我现在就这么说，我会阻止这个，我辞职。 我警告你：不要带着一次性的想法出现在餐桌上”。
就他而言，阿比总统 安东尼奥Patuelli，在与记者的“旁观”中，他定义了将工会和劳工事务委员会带回 Casl 的“道德责任”。
与 Sileoni 和该部门其他首字母缩写词（First Cisl 的 Riccardo Colombani、Fisac Cgil 的 Susy Esposito、Uilca 的 Fulvio Furlan 和 Unisin 的 Emilio Contrasto）的直接对抗由 casl 负责人 Ilaria Dalla Riva 管理。 “我的角色要求我在不同银行之间进行综合，”Dalla Riva 说。
