奖励功绩和改善个人福祉：这些是 Banca IFIS 与工会 Fabi、First Cisl、Fisac Cgil 和 Uilca 签署的双重协议的支柱。 因此，Banca IFIS 引入了新的激励政策和创新工具，并增加了企业福利体系，在试验的基础上在 2019 年推出了一个新的商品和服务面板。
“人的价值、他的需求以及与公司的情感纽带是增加社区意识和对集团的归属感的基本价值观—— 评论保罗曾纳罗， Banca IFIS 人力资源主管 –. 尤其是，新的福利提案源于每天倾听在银行工作的人的心声，并意识到只有平衡工作相关需求与个人和家庭需求之间的关系，他们才能充分表达和专业潜力的发展，并有利于随着时间的推移创造共享和稳定的价值»。
新的可变绩效奖金。 签署的协议规定了新的可变绩效奖金（针对相关人员类别）的支付方法的定义，以确定员工更多地参与实现公司目标，同时促进盈利能力、生产力、竞争力和效率的提高群组。 新的奖励标准影响所担任的角色、盈利目标的实现和绩效评估。 奖金的重点是 2018 年财务管理净结果与 2017 年相比的增长，按百分比计算，高于 2018 年运营成本与 2017 年相比的任何增长。
Banca IFIS量身打造的福利。 从 1 年 2019 月 XNUMX 日开始，Banca IFIS 将在实验基础上提供围绕个人和家庭需求构建的商品和服务菜单供您选择。 机会篮子，根据立法者的要求划分为不同的领域（教育费用、补充养老金、抵押贷款、健康保险、公共交通、空闲时间和购物券），员工和家庭成员都可以通过“报销服务”和“报销服务”获得作为直接购买或存款。 该工具将完善范围广泛的员工福利，这些福利已经提供完整的保险（整个家庭单位的健康政策、专业和非专业事故政策、人寿保险政策以及最终因疾病导致的永久性残疾）以及电子餐购买第一套房子的门票、智能手机公司和补贴抵押贷款。
