此次会议 ”意大利经济中的性别差距和公共政策的作用”之际 介绍意大利经济杂志第 3/2019 卷，由 Mario Arcelli 创立。
伊格纳齐奥·维斯科州长在会议开幕式上展示了令人担忧同时又令人担忧的数据 女性参与意大利劳动力市场. 根据多项研究，2018 年女性参与率达到 56%, 是欧盟国家中最低的. 此外，女性的工资明显低于男性，并且更难担任领导职务，不仅在私营部门如此，在公共部门也是如此。
大量调查和研究已经证明，更多的女性参与可以为我国的经济增长带来重要好处，从而导致产品的扩大，正如 1960 年至 2010 年在美国所记录的那样。不幸的是，在意大利，情况相当戏剧化： 目前有超过 8 万女性处于闲置状态. 更公平的性别的更多参与不仅在数量上而且在质量上都会带来积极影响： 事实上，女性的教育水平高于男性, 具有很强的技能和能力，尤其是在人际关系和沟通关系方面，这是迄今为止至关重要的。 如果我们查看与受教育程度有关的数据，可以看出，目前，女性领先于男性，尤其是在25至44岁的年龄组中，其中30%的人拥有大专学历，而20%的人拥有高等教育学历。男人。 我们还必须考虑到学业的延迟，根据一些调查，女性平均获得更高的文凭和学位的时间更短。
然而，科学科目仍然存在重要差距。 根据2018 年 PISA 对经合组织国家 XNUMX 岁学生的调查，就科学学科的女性毕业生比例而言，两性之间的差距最大。
如果说，一方面，女性在教育领域表现出卓越的技能，另一方面，她们在劳动力市场中的低参与度令人担忧。 必须深入研究这种现象的原因和要采用的程序——正如维斯科州长所强调的那样。
原因之一在于 家庭任务分工中的性别失衡. 根据 2017 年欧洲性别平等晴雨表调查， 51%的受访者认为是女性负责家庭和孩子的管理，而在瑞典，这一比例仅为 11%。 为此，在我国 出生率 继续下降，相当于 1,29 年每位妇女生育 2018 个孩子，显着 在欧盟国家中最低，连同马耳他和西班牙。 从所有这些数据中可以看出，需要在不影响生育率的情况下刺激女性进入劳动力市场。
亚历山德拉·佩拉泽利 意大利银行董事会主席通过提出一个基本问题进行干预：“意大利经济中男女之间的这种差距从何而来？”。 据副总经理介绍，有两个因素需要考虑。 首先是社会性质的，根据某些刻板印象，女人是妻子和母亲。 第二个是文化性质，由于缺乏对家庭的支持，尤其是在提供能够减轻家庭负担的服务方面，妇女更难进入工作世界。 这对女性的职业发展机会产生了负面影响，因为她们无法渴望获得更重要的职位。 尽管近年来意大利行政委员会中的女性人数有所增加，但由于 海湾-莫斯科法，等于40%，实现性别平等还有很长的路要走。
该杂志文章的一些作者提供了有趣的思想食粮。 Francesca Barigozzi 根据 Istat 数据在“时间使用”调查中强调， 需要克服关于家庭中性别角色的社会规范并增加托儿服务的可用性，为了让女性性别能够兼顾工作和家庭生活。 Francesca Carta 为如何 福利特征影响妇女在劳动力市场的存在. 意大利的公共支出水平相当高，约占 GDP 的 48%。 然而，42% 用于社会保障支出，只有其余部分用于家庭。 一些研究表明，为儿童提供更多公共服务以及延长育儿假可以增加女性就业。 最后，Giovanna Vallanti 的贡献涉及就业保护法规领域的性别不平等，据此 司法系统效率低下导致的劳动力市场僵化惩罚了更公平的性别.
在会议结束时，平等机会和家庭部长埃琳娜·博内蒂 (Elena Bonetti) 的发言，她在纪念 蒂娜·安塞尔米意大利历史上第一位女部长引用她的话说：“当妇女参与战斗时，胜利就是整个社会的胜利。 将女性置于最前沿的政治是包容、尊重多样性、和平的政治”。 强硬的话语鼓舞了博内蒂部长，他支持在现实中建立两性差异的必要性。 男人和女人不一样，所以我们不应该说更多的女性涌入就业，代表少数，而是因为她们实际上可以为经济做出的贡献，因为她们的联系能力和直觉。 增加培训，缩小科学领域的性别差距，但最重要的是 以社区愿景为目标，真正理解多样性，妇女可以在不放弃母性经验的情况下在工作世界中确立自己的地位。
总而言之，正如数据所表明的那样，女性更多的参与将推动经济发展。 不幸的是，缺乏对女性的支持，不仅在文化上，而且在庇护、休假、经济激励和产假方面，都阻碍了意大利经济中女性就业的重新启动。 尽管性别平等是一个众所周知且广泛讨论的话题，但具体行动仍然很少，在经济和就业领域两性之间仍然存在巨大差距。
