因此，商会的劳工委员会驳回了该文本并添加了许多内容，从今天开始，蒙特西托里奥议会已经开始审查这些内容。 然后它必须提交给参议院，批准该条款的截止日期为 19 月 XNUMX 日。 已经有人在谈论政府可能会进行信任投票。
委员会引入的主要变化是将定期合同的可能延期次数从 36 次减少到 XNUMX 次，无论续约次数如何，这可能发生在总共 XNUMX 个月内。
拥有长期雇佣固定期限合同的产科工作者的优先权也得到了扩展。
另一个变化是，在拥有至少 20 名员工的公司中，至少 36% 的学徒必须稳定下来。 “对于雇用至少 20 名雇员的雇主——阅读修正案的文本——雇佣新学徒的条件是在新学徒期结束前的 XNUMX 个月内无限期地延续雇佣关系招聘至少 XNUMX% 的学徒”。
根据过渡标准，拥有超过 20% 固定期限合同工人（法律规定的上限）的公司可以在 31 年 2014 月 XNUMX 日之前适应上限。根据该措施的报告员 Carlo Dell'Aringa根据民主党的说法，委员会接受的条款“对公司和工人来说比立即阻止新员工更有用。 事实上，它允许根据新规定发现自己超出允许的定期合同门槛的雇主在合理时间内在法律范围内返回。 否则，将触发对新员工的禁令，直到恢复限制”。
总的来说，除民主党外，大多数力量对引入的更正进行了负面评价，实际上是 Nuovo Centro Destra 和 Selezione Civica。 这些变化满足了民主党左翼和工会组织的部分要求，根据 Ncd eSc 的设想，这些变化将削弱法令的创新范围及其积极影响的能力。影响劳动力市场，引入各种僵硬以及学徒和培训的惩罚机制。
