绝大多数意大利公司打算雇用新员工，但正在寻找他们通常找不到的新技能。 证明它 由 Banca Ifis 创建的 Market Watch PMI， 据此，83% 的公司需要具备新技能的员工。 这一趋势早在 2019 年就开始了，并将在未来两年持续下去，推动该国的大流行后复苏。 因此，这对所有必须专注于培训以准备好迎接劳动力市场挑战的工人来说是个好消息。 事实上，公司的需求首先集中在 4.0 技术的技术、数字和专业配置文件上。 因此，让我们来谈谈在技术术语中被定义为“硬技能”的东西，但是必须伴随着横向软技能，例如：知道如何在团队中工作、灵活、解决问题。 “不幸的是，供需之间的差距仍然很大，就技术概况而言，如今超过一半的中小企业找不到员工”，Banca Ifis 报告强调。
供求之间的短路
专家称其为不匹配，该术语表示公司寻求的技能与员工拥有的技能之间的差距。 供需之间的差异越大，其对劳动力市场和 GDP 的影响就越大。
Banca Ifis 中小企业市场观察强调了 58% 认为生产部门需要新技能的公司如何找不到他们正在寻找的人员。 此外，37% 的公司认为管理 4.0 技术的能力至关重要。 即使是“软”技能也难以匹敌，尤其是灵活性（40%）、解决问题和决策能力（均为 37%）、压力管理（35%）。
招聘：最需要的技能
根据这项研究，只有 10% 的公司让自己在招聘活动中因大流行引发的困难而气馁，然而，这种态度与难以找到所需技能密切相关。 另一方面，其他人继续寻找专业人士。
但最抢手的技能是什么？ 59% 的中小企业正在为他们的行业寻找与特定生产技术相关的新技能； 28% 的人希望聘请能够管理数字解决方案的合作者； 26% 的人正在寻找行政简介，24% 的人正在寻找工业 4.0 专业的科目。 最后，对于 8%，Smac 领域（社交、移动、分析、云）需要专家资源。
“对特定知识的需求注定不会在短期内耗尽。 在接下来的三年里，精通生产技术的人将仍然是最受追捧的人 (42%)，其次是那些可以依靠数字技能和 4.0 的人（均为 39%）”，Banca Ifis 强调说。
另一方面，最抢手的软技能包括关系或沟通技能，在公司寻求的典型技能中平均占近一半 (45%)、团队合作 (63%)、解决问题 (52%) 、灵活性 (40%) 和沟通技巧 (38%)。
“对于所有公司而言，内部培训对于抵消技术进步导致的技能迅速过时至关重要”，报告中还指出了三个优先更新领域：生产技术 (52%)、数字技能 (51%) 和 4.0技术（40%）。
BANCA IFIS 解决方案
弗雷德里克·格特曼领导的这家银行目前拥有 1.800 名员工，平均年龄为 40 岁，远低于意大利平均水平。 2020 年，学院通过数字渠道和 Ifis Talent 网络平台提供了超过 37 小时的技术和软技能培训（与 16,4 年相比增长 2019%），该平台协调人员发展过程，整合新员工的入职，指导他们在在公司的前三个月。
