劳动力市场正显示出复苏的微弱迹象，在经历了数年使整个供应链陷入瘫痪的严重危机之后，企业已慢慢开始重新招聘。 2018年他们是 4,5万份雇佣合同 生产系统拟规定，需求量比上年增长11%。 问题是供应并不总是能满足需求。
企业在寻找什么？ 语言教师、软件分析师和设计师、电焊专家、电气工程师、保险代理人等。 因此，要求是多种多样的，但往往那些不得不雇用的人发现很难找到他们正在寻找的东西。 证明它 精益求精 2018 年报告 由 Unioncamere 和 Anpal 于 27 月 XNUMX 日星期三在罗马推出。
根据数据，至少四分之一的公司 (26%) 已经发现 寻求的技能与工人提供的技能不匹配。 技术上称为“不匹配”，这尤其涉及劳动力市场更具活力的东北地区，由于缺乏合适的候选人，三分之二的工作没有填补。
矛盾的是 这个问题尤其与年轻人有关. “在 267 万和 30 万份合同中，公司表示他们最好面向 28 岁以下的人 - Unioncamere 解释说 - 62% 被认为不容易找到，其中 45% 的峰值是计算机科学、物理和化学专家，43 IT、工程和生产技术人员占 %，金属加工和机电活动工人占 XNUMX%”。
工作：30 种难以找到的职业 公司
在公司认为最难找到的 30 个最抢手的个人资料中，有 19 个受到关注 技术专业 活跃于工业和服务部门，尤其是活跃于电子和信息技术领域的公司遇到的困难尤其严重，这些领域对不同专业水平的市场上不容易获得的数据有大量需求。
公司表示，在寻找某些概况时基本上有两个困难：要么没有足够的候选人（一个充分的例子是在我们国家活跃的能源工程师数量很少），要么展示自己的候选人不具备必要的技能。
下面是 根据公司的 30 个最难找到的职业的完整列表.
工作：公司寻求的技能
学校、大学、培训课程都在努力提供公司所需的技能。 供需失衡的数据不言而喻：如果说 2017 年有 21% 的公司抱怨“失配”，那么 2018 年这一比例上升到 26%。 这种增长与职业需求结构的变化有关，其中最突出的是对个人资料需求的增长 更多合格的专业人员。
根据我们在 2018 年 Excelsior 报告中所读到的内容，对管理人员、专家和技术人员的需求尤其增加（占计划总收入的 19%），而对非技能职业的需求下降了三个百分点。
最抢手的技能是什么？ 与数字世界和生态可持续性相关的那些。 Unioncamere 强调说，具体来说，“使用数字和数学以及计算机化的语言和方法是两份工作中不止一份的重要因素”。
