补充养老金计划可以为接近退休年龄的工人失业或收入减少提供收入支持。 这是 Assoprevidenza 成立的工作组的第一个工作步骤的结果，并于今天上午在罗马举行的“社会与援助：综合方法建议”研讨会期间提出。
为了进一步探讨此事并确定综合福利的有机提案，Assoprevidenza 成立了一个工作组，由 BNL/BNP Paribas Italia Group 的员工养老基金和 Orrù & Associati Actuarial Firm 参与。 根据社会环境的演变，涵盖了不同的领域。
“工作组的第一个重点——Assoprevidenza 总裁塞尔吉奥·科尔贝洛 (Sergio Corbello) 解释说——涉及在养老基金内确定可行的解决方案，以便在工作收入接近领取基本养老金的权利”。
根据Assoprevidenza工作组的分析，高龄职工临时年金的筹资可以通过个人积累的部分金额来实现。 有两种使用选择，与基金成员因工作时间全部或部分减少而产生的收入预期挂钩：
1) 金额的 30%（考虑到立法提供的在基金永久存在 8 年后获得预付款的可能性的选择）；
2）金额的50%。
为了加强补充基金作为满足各种需求的资源的功能，并考虑到这样一个事实，同样由于 Fornero 改革，基本养老金福利的使用年龄越来越大, 在任何情况下都足以满足第一段退休期的需要，一旦获得养老金的权利和使用剩余金额的可能性都已经实现，就支付即时终身年金而言，已经确定了替代解决方案.
“因此评估了养老基金支付年金的延期 - Corbello 补充道 - 以便获得年金本身的更大价值，同时也考虑到与老龄化进程相关的潜在未来需求”。
