与国际相比，意大利上市公司治理的透明度属于高水平。 在我们国家，93%的问题公司声明他们已经加入了 上市公司自律守则 在许多情况下，个人建议的遵守率接近 100%。 即使出现与最佳实践不同的情况，信息质量也很好，这向投资者明确强调。 这是第十三版的内容 Assonime和Emittenti Titoli Spa关于意大利上市公司公司治理的报告. 2013 年的调查涵盖截至 239 年 31 月 2012 日上市的 15 家意大利公司，其报告截至 2013 年 XNUMX 月 XNUMX 日可用，基本上涵盖了名单的全部内容。
根据研究，准则的一些建议仍然得到部分应用（首席独立董事的任命、董事会评估程序、有时委员会的组成、薪酬政策的内容）。 然而，即使在这些领域，也有显着改进：董事会委员会的组成已经与守则的新建议保持一致，而董事会前信息流通、继任计划的存在和董事会的透明度过程评估明显改善。
L“中年 董事年龄为 59 岁，但不同行业差异很大（非金融行业 58 岁，银行 63 岁）。 执行董事平均更年轻（57 岁）。
至于 报酬，董事的平均收入为 225 万欧元（与上一年相比 -3%）。 董事总经理的薪酬（不包括股权薪酬）约为 770 万欧元，而执行主席的薪酬减少约 20%（627 万欧元），其他执行董事的薪酬略低于首席执行官的 60%（448 万欧元）。 其次是非执行董事长（302 万欧元）、其他非执行董事（73 万欧元）和独立人士（55 万欧元），他们从未获得股权报酬。
La 薪酬结构 董事总经理的人数因公司规模和行业而异。 在大公司中，固定成分的权重较低（47%，小型股为 72%），可变成分的权重增加（奖金占总数的 35%，小型股为 9%）。 在金融部门，可变部分的权重在金额（从 316 年的 2011 万欧元下降到 184 年的 2012 万欧元，今年达到 60 万欧元）和占总薪酬的百分比方面不断下降（从 16 个减少到总数的 5%）。
同时，观察到固定补偿的增加。 非金融部门的奖金要高得多，无论是平均数额（略低于 200 万欧元）还是占总薪酬的比例（占总薪酬的 27%；29 年为 2012%，21 2011 年的百分比）。 在过去三年几乎一直在增长之后，CEO 获得的现金薪酬平均下降了 7%； 金融部门的降幅更为明显（等于 27%）。
