最高法院最近于 23 月 XNUMX 日作出的判决明确指出，在国家、地区或地方各级的每一轮选举中，公共服务和生产系统，特别是南部地区，都会出现“异常”缺勤现象.
根据现行立法，在每个选举区，一个政党、一份候选人名单或一名候选人可以通过一份公共契约任命两名名单代表，一名常任代表和一名候补代表，以协助投票和计票工作卡片; 只有在有效代表临时缺席的情况下，代理人才有权履行职责。
名单代表，如果受雇，有权在他们参与选举活动的每一天（从投票站设立的星期六到投票的星期一）享受雇主支付的一天假：所谓三天的额外选举假期。
在有组织的群众政党时代，名单代表是工作人员或党内积极分子，因此少数被任命的人，主要来自 DC 和 PCI，就足以主持同一建筑物内的所有选举部门。
随着历史政党的消失，或多或少具有流动性的政党、小型政党和个人名单的激增扭曲了向名单代表支付补偿性休息的理由，名单代表与投票站的其他成员类似，应该致力于他在所有选举日都在场。
今天，名单代表及其副手的角色实际上已经成为让广大朋友、邻居和客户享受额外三天带薪假期的机会：每个名单，即使是边缘的，也出现在一个部分可以由其两名受托人代表，正式和候补，前提是他们是公共或私人雇员，并且带薪休假的天数由雇主支付：简而言之， 真正的交换投票。
否则，无法解释因选举许可而导致的缺勤，在选举星期日之后的几天里，公共服务部门（医院、交通，在某些情况下甚至是监狱，......）的工人和公共部门的工人都达到了很高的水平。工业，对 GDP 产生不可避免的负面影响。
事实上，要获得“好处”，不必在选举过程中一直在场 （你去投票的时候有没有看到一小群名单代表挤在投票站？），但在计票结束前出现一点就足以让投票盖章的出席证明当年的台长。
最高法院处理的就是这种情况。
在 2010 年 XNUMX 月的巴西利卡塔地区选举中，梅尔菲的一名菲亚特工人向该公司颁发了作为名单代表参加选举活动的证书，以便使用带薪休假。 然而，经过正式认证的证书被证明形式上是完美的，但实际上是虚假的，因为在投票站活动期间，工人在工厂工作。
该公司已经受到选举活动期间生产活动大幅减少的惩罚，正是由于其员工（超过 XNUMX 名名单代表）的任务多次缺席而继续进行，面对如此严重的事实，其也面临着如此严重的事实刑事救济，直至解雇工人。
波坦察上诉法院取消了解雇，并根据艺术命令恢复原状。 《工人法》第 18 条，认为工人的行为应受到谴责，但不会引起正当的离职原因，将缺勤减少为由于不当享受带薪休假而导致的简单的无理缺勤，这可以是限期给予罚款或者停职处分的纪律处分。
八年后，最高法院现在确认了罢免，因为在作为名单代表出现在投票站的日子里“作弊”可以构成撤回的正当理由.
事实上，最高法院确认，工人的行为不能追溯到无故缺席，而是“有意识地使用虚假证书以便能够享受的原则，而且在推断出更大的工作需要的时刻对于公司而言，未到期的休息可以具体体现正义事业的概念”。
这句话至少能够缓和名单代表选举许可的“大流行”，例如，在梅尔菲区汽车领域的公司中，在最近的几轮选举中，因选举原因缺席人数达到了高峰超过七十对一百？
