根据 SAP 与牛津经济研究院研究小组合作开展的一项名为“2020 年劳动力”的最新研究，害怕被淘汰以及需要更具竞争力的薪酬和福利是亚太地区员工最关心的问题。
该研究涉及 5.400 个国家的 27 多名管理人员和员工，确定所谓的“千禧一代”（即 XNUMX 年代和 XNUMX 年代出生的人）进入劳动力市场是这些人劳动力市场面临的最大挑战年，以及全球化和工作机会。 研究还发现，缺乏人才管理和采用新技术来适应这一波新员工潮是亚太地区工作环境的主要缺点之一。
在寻找和留住技术工人的难度越来越大的情况下，该地区的雇主低估了领导力和所谓的“软技能”的影响，这些技能需要领导一支新的、接触更多技术的劳动力队伍。 此外，雇主不会充分重视员工的忠诚度，并且会低估员工对获得更多成长机会以及更好地平衡工作和私人生活的需求。
在该地区，工人要求福利和足够的工资，但研究还发现，更多的职业机会会让员工更愿意留在工作岗位上。 此外，对于“千禧一代”来说，被解雇的恐惧要小于被淘汰的恐惧。
SAP 亚太日本区总裁 Adaire Fox-Martin 评论说：“该地区年轻而有抱负的工人的流动正在增加，公司认识到并重视他们的才能很重要”。
