是谈判策略还是我们国家面临的真正挑战的文化混乱，这不仅必须克服市场方面的信任危机，而且最重要的是必须恢复中断太久的发展进程，事实是，卡穆索继续为整个劳资关系体系和劳动力市场的运作辩护，而劳动力市场的运作在保护工人和确定意大利整体竞争力丧失方面已经显示出所有缺陷。
这是从 CGIL 秘书长 Susanna Camusso 在为介绍 Massimo Mascini 编辑的 2011 年劳工年鉴而组织的辩论中的发言中可以推断出来的。 参加辩论的有拉齐奥工业联合会主席奥雷利奥·里贾纳、Cisl 秘书 Raffaele Bonanni、Uil 秘书 Luigi Angeletti 和劳工部副部长 Michel Martone。 介绍是由prof. Carlo Dell'Aringa 正确地回忆起多年来被忽视的工作问题是如何在去年，甚至在 2012 年的头几个月重新回到关注以及经济和政治辩论的中心。 早在 2011 年，菲亚特案和工会与 Confindustria 于 18 月就新谈判规则达成的协议就重新提出了劳动生产率的主题以及更紧密地联系工资的必要性，但今天蒙蒂政府迫切面临社会伙伴需要深入审查劳动力市场的规则，以确保进入和离开工作场所的更大灵活性，将目前的裁员制度转变为经济保障制度，最重要的是再就业培训制度，修改程序规则，以便能够迅速结束任何法律程序。 Dell'Aringa，除此之外，一方面警告各方不要为进入灵活性的企业增加太多成本，另一方面回顾第 XNUMX 条的问题本身不是决定性的，但它肯定有影响关于劳动力市场的整体运作以及向所有潜在国际投资者发出更新信息的可能性。
工会和政府肯定都不能在新的重要会议前夕发表公开声明，这些会议旨在寻求有效的妥协以在 8 月之前结束游戏。 然而，即使仅限于谈论一般性问题，令人吃惊的是，卡穆索一方面攻击政府，在她看来，政府没有明确的社会政策目标（除了金融复苏之外，而且，这是任何社会政策的先决条件)，另一方面，“对第 18 条说不，对第 18 条说是”的事件巩固了自己在旧的和被取代的公式后面。 也就是说，反对普遍存在公司与工厂代表相关问题的谈判，同意维持第 XNUMX 条的现状。
然而，卡穆索抱怨说，近年来工作贬值、工资下降、教育水平下降，越来越远离劳动力市场，最后协调实践下降，就好像它们是消极的、使人瘫痪的东西一样。全国。 但在说这些话时，CGIL 秘书并没有意识到她与自己明确反对改变劳动力市场规则和做法的立场产生了深刻的矛盾，这肯定有助于确定工作“贬值”的情况，正确的抱怨。 集中谈判未能使工资与生产力更紧密地挂钩，混乱和僵化的劳动力市场规则阻碍了灵活性，导致极度不稳定，阻碍了投资并使年轻人远离劳动力市场，冗余基金提供的保护，以及对许多没有工作的人的歧视，它还阻碍了失去工作的人重新获得资格和重新融入社会。 同样的艺术。 18 对那些发现自己处于危机中的公司的人几乎没有保护，而且无论如何它只适用于不到一半的工人。
马尔通副部长一方面回顾说，劳动力市场是旨在重启该国经济的更广泛措施的一部分，另一方面，政府正在尽一切可能在社会同意的情况下启动一项深刻的改革。合作伙伴，正如共和国总统昨天再次希望的那样。 社会政策的目标是提高生产率并将其与工人工资的增长挂钩。
除了始终合法且还必须考虑到各组织现有立场的谈判策略之外，似乎迫切需要的是真正的文化飞跃。 蒙蒂认为他的目标是改变意大利人的“习惯”，但也许使用的术语是还原性的：应该改变“态度”，即一个国家的公民的文化，他们长期以来自欺欺人地认为他们可以生活在政治的（虚伪和毛茸茸的）“善良主义”中。
