7 年 2012 月 XNUMX 日，ANIA 与 Fiba/Cisl、Fisac/Cgil、Fna、Snfia 和 Uilca 签署了保险公司非管理人员全国集体劳动协议续签的假设协议。 新合同自1年2010月30日起生效，将于2013年XNUMX月XNUMX日到期。
该协议是 Oo.Ss 的请求之间调解的结果，明确而复杂。 以及雇主部分提出的需求。
Oo.Ss 的平台。 2010/2012年期间，除了监管和经济层面的其他进展外，预计工资增幅将与同期通胀压力的恢复一致，即5,74%。
雇主代表团的需求可以概括为通过提高保险公司提供的一些基本服务的灵活性和更有效的运作来恢复整个部门的生产力和效率。
提案 提出了两个方面： 审查有关合同领域的规定，以及非核心活动及其后续外包的定义； 第二， 围绕公司重组情况下与工会的信息和讨论程序的规则已经改变，以确定那些真正可以导致裁员的因素。
经过漫长而艰难的谈判，工会也根据工人代表大会的结果，认为处理工作安排变化的条件完全不存在，为了克服合同障碍，他们选择了放弃双方提出的纲领，只专注于经济领域的复兴。
因此，共同决定导致所有员工加薪 6,25%，从 0,30 年 1 月 2013 日起将增加 XNUMX% 的变化， 每月总计增加 131 欧元。 经济增长将于1年2011月XNUMX日起生效。
另一方面，如果 2007 年至 2010 年的通胀复苏没有变化，则不会出现任何变化。一次性支付总额为 650 欧元的款项.
协会劳资关系总监 Riccardo Verità 表示：“尽管 Ania 意识到尚未实现雇主平台最初设定的所有目标，但她对《全国集体劳动协议》的缔结表示满意，实现了薪资的大幅调整和通过双方之间的建设性讨论，为解决我们公司未来面临的挑战的一些特别重要的问题奠定了基础”。
