如果 Delta 变体没有失控，如果在组织 安全复工 （关于绿色通行证的争议是荒谬的）在秋天，有可能巩固复苏趋势，这种复苏趋势有望比其他欧洲伙伴更有希望。 然而，一些不了解伴随发展需求的政府层面的举措也出现了一些令人不快的迹象。 这是 Andrea Orlando 部长于去年 9 月 XNUMX 日提出的社会安全网改革总纲中首先出现的内容。
正如亚历山德罗·巴尔巴诺 (Alessandro Barbano) 在《赫芬顿邮报》(Huffington Post) 上评论该文件 6 页中所载提案所写的那样，而不是“吸收大流行病引发的危机的影响，支持等待我们的生产性转型，促进再培训和重新融入社会”然而，所采取的方向却截然不同：“建立一个新的巨大的公共补贴机器，使危机具体化，并将其负担在国家预算的肩上，即承担子孙后代将要承担的债务。支付。 政治的回归再次成为 同意保留，以每年八到九十亿欧元的价格。 这将是公民收入 bis，一个强大的社会权利杠杆，这一次掌握在民主党手中，能够恢复大众阶级失去的信任并加强工会的抵押主义」。
事实上，奥兰多改革的基本方法是继续“通过其他方式”冻结裁员，其任务似乎是尽可能长时间地保证与其所属公司相关的冗余劳动力属于，即使它没有观点，而不是激活工具和资源来重新安置那些已经失去那份工作的人，因为危机、重组和转型过程、技术的飞跃都希望这样。 关键点在于针对裁员提出的修改，其干预措施在其特定目的的保守逻辑中得到了扩大。 发出此溢出信号的有两个新原因： 提议停止活动和司法清算. 雇员少于 15 人的中小企业也可以为过渡过程（预期停止活动）申请特别裁员待遇。
台词是毛里齐奥·兰迪尼 (Maurizio Landini) 的台词：“减震器必须是开启人员裁员程序之前选择的路径”。 它不会再使用它了 收入支持工具 鉴于复苏，或多或少需要很长时间才能完成重组和转型过程。 社会安全网也应该用来延长生产现场的痛苦，只是为了维持实际上已经结束的雇佣关系的法律连续性。 想一想，这就是工会在那些甚至在媒体层面上已经成为裁员解封后已经发生和仍然可能发生的事情的公司中所追求的路线。 坦率地说，我们正在考虑一项社会安全网改革，旨在解决公司（主要是跨国公司）想要关闭的员工的问题，而不是那些寻找人力继续工作的人的问题。
这是政府某些部门的策略，看草案也能明白。 反对搬迁法令. 根据新规定适用的公司的确定，这似乎是一项法令 特设 （只有公司的标志会丢失，否则它可以称为惠而浦法令）。 这些公司在当年 1 月 250 日雇用了至少 XNUMX 名具有永久雇佣合同的员工，并且打算继续关闭位于本国领土的生产基地，并出于不明原因从世袭或经济金融失衡，可能导致危机或破产。 这些公司将被要求提前通知，说明关闭项目的经济、财务、技术或组织原因、雇用人员的数量和专业概况以及预计关闭的最后期限。
进一步的实现包括提出计划和计划行动 a) 以保障就业水平和对可能的裁员进行非创伤性管理的干预措施，例如搬迁到另一家公司，积极的就业政策措施，例如定向服务，协助以再就业或自谋职业为目的的搬迁、培训和专业再培训； b) 为继续业务而出售公司或公司纲要的前景，也可以通过将公司或其分支机构出售给工人或他们建立的合作社的方式； c) 任何生产场地转换项目，也用于有利于相关领土的社会文化目的； d) 实施预期行动的时间、阶段和方法。
接下来，女巫“应对公司危机的结构”将出现，它将在计划提出后的三十天内完成对该计划的审查。 在听取了工会组织和 Anpal 的意见后，如果对其中包含的行动的全面审查证明足以保证保障就业水平或公司简编的快速转移，该结构将批准该计划。 计划获得批准后，公司承诺在时限内按照计划的方法执行其中包含的行动，并进行预期的沟通。
的程序 集体解雇 在计划审查结束之前无法启动。 如果公司未能提交计划或在未经批准的情况下继续关闭，将面临严厉的经济处罚。 幸运的是，这是一份我们希望能“逃离森”的草案。 因为我们无法相信这样的法令可以由一个清醒的头脑构想出来。 有人会很清楚，根据这些规则，一家希望在意大利投资的外国公司会问自己以下问题：但在一个民事司法不起作用的国家，我唯一必须接受的审判有可能吗？关注我的选择是否有成效？ 在上个世纪的工人运动中，有很多关于“一国社会主义”的讨论。 今天，我们在一个公司里实现了社会主义。
