“经过 9 个月的谈判，与阿尔斯通意大利公司达成了协议，阿尔斯通公司是铁路行业的跨国公司，在意大利拥有重要业务。 培训、福利、安全文化和加薪：这些是主要内容”。 这就是 Fim Cisl 秘书长 Marco Bentivogli 的说明中可以读到的内容。
“阿尔斯通协调和 Fim、Fiom 和 Uilm 已经达成了二级协议的假设——继续说明——这涉及意大利约 3.000 名工人，在 Sesto San Giovanni、博洛尼亚、萨维利亚诺、莱科、佛罗伦萨、罗马和巴里”。
以下是协议的主要内容。
培训
加强对培训权利的承诺，工会代表在有助于提高实验室技能和公司竞争力的工业 4.0 问题上发挥积极主动的作用。 国家委员会和现场委员会将核实所有工人在培训过程中的参与情况，特别是通过分析关键职业并防止公司中这些职业的离职，并求助于已雇用的非典型工人
福利
Sesto 和 Savigliano 工厂的福利待遇已经改革，每年为有家庭成员的员工提供 40 和 100 欧元的补助。 此外，在协议有效期内，预计每年为所有地点支付 50 欧元。
安全
为了加强公司的安全文化，每年推出一小时的研讨会，面向所有员工。 该研讨会将由 RLS 和 RSPP 共同推动。
加薪
该协议启动了一个过程，使结果奖金金额更接近，这在站点之间存在显着差异，从而在工人之间选择团结一致，支持奖金金额较低的人。 全面投入运营后，三年期间的增幅将在 150 至 300 欧元之间变化。 第七层级的工人也可以享受每月 165 欧元的职能津贴。
