“寻找的人不会找到，但知道如何寻找的人”，Luigi Einaudi。 这句格言适用于任何研究。 甚至一份工作。 尽管很多年轻人越来越气馁，意大利的失业数据似乎也证明了他们的正确性，但其实在意大利也能找到工作机会。 只知道如何寻找它们。
显然，这个职位不会影响意大利遭受的众多而深刻的就业问题。 这些问题仍然摆在桌面上，只能通过认真的劳工改革和重启经济来解决或至少减轻。 另一方面，“知识就是力量”：在这种情况下，了解上下文会使找工作的难度相对降低，因为你对如何移动有了更精确的想法。
弄清这一点后，是时候揭示在求职中要关注的部门和技能了。 在意大利找工作的技巧是企业想要的。
在哪里看
根据 Excelsior 信息系统 2014 年的数据，今年提供最多机会的行业（就预期招聘而言）是第三产业（服务业），其次是第二产业（工业）。 零售贸易、旅游服务、住宿、餐饮、商业和人员支持服务、医疗保健、社会援助和健康服务等领域的机会尤其丰富。
就专业群体而言，最受追捧的是服务业、手工业、农业或技术专业的合格人才。 从地理上看，居住在意大利南部的意大利人移民到北部还是比较方便的，今年预定的招聘人数中有一半以上都集中在北部。
您需要了解（并能够做到）的内容
虽然毕业生相对于毕业生在就业方面有优势，但找工作不一定非要有著名的“一张纸”。 事实上，三分之一的求职者不需要特定的培训，而 43,3% 的员工拥有高中文凭就足够了。 这可能是由于三个因素
1. 意大利的生产结构不需要很多毕业生
根据 Excelsior 信息系统的数据，2013 年毕业生招聘再次开始增长（+0,7%），尽管这不足以挽回 34 年至 2008 年间发生的 2013% 的下降。到其他教育水平的记录。 无论如何，2013 年雇用高中文凭的人数比例上升（从 38,3% 到 42,3%）：高中文凭再次被确认为公司最需要的资格。
此外，根据 Almalaurea 在 2014 年进行的 2013 年毕业生就业状况调查，学位并不总是对工作有用，以至于毕业五年后：
10% 的受访者不使用通过学位获得的技能；
12,4% 的人认为它在所执行的工作中效果很小或根本没有效果。
2.学校的世界与工作的世界太遥远
麦肯锡的研究“就业教育：让欧洲青年就业”揭示了整个欧洲的公司对教育体系的一定不满：38% 认为它没有为年轻人做好就业市场的充分准备。 或许是因为这两个世界对话不够：只有 41% 的公司经常与教育系统接触，只有 21% 的公司认为它们有效。
最后，在意大利，69% 的劳动力受雇于中小型企业，这些企业在寻找新员工以及更普遍地寻找符合其需求的人员方面存在更大的问题。
3. 比“知识”更重要的是“诀窍”
一句话：技能。 这是由 GIPD（跨部门人事经理小组）进行的 XV 调查“应届毕业生和实习”证明的。 最重要的是外语。 掌握一门外语——如果是两门则更好——外语和动力是基础。 令人惊讶的是，课程实习很少受到赞赏，而与大学同时进行的稳定工作则更受欢迎。 事实证明，新员工恰恰缺乏公司认为至关重要的技能：英语和实践经验（来源：“就业教育：让欧洲青年就业”，麦肯锡，2013 年）。 但他们的软技能也有很多不足之处：年轻人缺乏解决问题的能力、团队合作能力、实践经验和职业道德。
为了我们求职读者的利益，我们在一张信息图中汇总了有关意大利企业需求的所有数据。 祝大家搜索愉快！
