阿比从 31 年 2014 月 XNUMX 日起取消银行的全国集体协议，但谈判 - 去年25月XNUMX日停产 – 将重新开放并延长三个月。 在昨天执行委员会会议结束时发送给工会的信中，协会写道，“如果没有达成协议”，合同“将从 2015 年 XNUMX 月 XNUMX 日起失效”。
ABI 的位置
在分别由工会和劳工事务委员会总经理兼主席乔瓦尼·萨巴蒂尼 (Giovanni Sabatini) 和亚历山德罗·普罗富莫 (Alessandro Profumo) 签署的文本中，该协会重申了“在不同立场之间达成综合的意愿”，回顾了该行业如何处于转型阶段的特点是“盈利能力严重下降”和“监管和技术方面的创新”。 因此，Profumo 和 Sabatini 强调，新合同必须“反映该部门正在发生的结构变化和组织模式的逐步分化”。
根据 ABI 的说法，“因此，我们的目标是达成一项协议，从可持续性的角度来看，该协议可以协调恢复盈利能力和提高公司和集团层面生产力的需要，以及保护工资免受通货膨胀和支持就业，以及特别注重在青年工作方面采取更加深入的措施”。
合同的取消“发生在年底，因为不再可能继续进行延期 - Profumo 解释说 - 但我们不会在 31 月 XNUMX 日之前取消它，我们将不惜一切代价和不惜任何代价，在新合同订立后到达。 事实上，我们还有三个月的时间来讨论，我认为，这一点非常重要，因为已经三个月了，不会再多了”。
工会的反应
银行工人占多数的工会 Fabi 秘书长兰多·玛丽亚·西莱奥尼 (Lando Maria Sileoni) 表示，“Abi 害怕因面对政治阶层和公众舆论时的愤怒和强硬立场而导致破裂承担责任，例如、遣散费、资历增加、该部门 309 名工人的就业稳定性以及青年就业政策。 昨天发布的 ABI 说明谈到了银行盈利能力的丧失和即将出现的新技术：我们回答说，银行中的一些经理得到了丰厚的报酬来寻找组织解决方案，而不是将问题推到银行的肩上工人”。
这位工会主义者争辩说，“银行的要求完全是政治性质的，传闻中的成本降低完全是一个不在场证明，而不是为了获得国家合同和雇员薪水的解构。 工人大会将很快开始，他们肯定会理解这种在该行业工会关系历史上前所未有的对他们权利的攻击的危险性”。
对于 Uilca 的头号人物 Massimo Masi 来说，“通过阻止资历增加和减少遣散费，受到打击的恰恰是年轻人。 让我们考虑到今天新员工的工资已经比合同最低工资低 18%。
比较的主题
去年该类别在 13 年后再次举行罢工，预计将在 30 月底（可能是 175 日）进行新的动员。 到目前为止，谈判只向前迈出了一步：由于物价没有上涨（事实上，一些城市处于通货紧缩状态），工人们将他们要求调整工资的要求从 130 欧元减少到 53 欧元。 但我们离达成协议还有很远的距离，因为银行不打算超过每月 XNUMX 欧元的总收入。 比较的其他核心问题是资历增加、重新评估遣散费的机制、合同范围和分类。
