我们不仅必须加快劳动改革：政府的文本首先需要进行一些修正。 银行和保险公司以同样的语气在劳工委员会会议厅举行听证会。
阿比队首发，由总经理乔瓦尼·萨巴蒂尼 (Giovanni Sabatini) 代表。 劳动力市场改革“似乎并未包含有效改善监管框架所需的所有要素”。 特别是，该案文在进入和退出工作世界方面“双方都没有充分平衡”，因为“更灵活的合同类型的重大限制与退出规则的同样灵活和充分的结构不相匹配” 。
根据ABI的说法，“事实上，许多设想的措施将转化为企业成本的增加，而在积极的劳工政策和人员使用的灵活性方面却没有提供预期的便利”。 话虽如此，阿比希望在会议厅 可能会"进行一项评估，考虑到绝对需要抓住历史机遇，利用有效和现代的劳动力市场规则，为我国摆脱严重的经济和就业危机做出贡献"。
然后就是出走的问题。 人们脱离旧退休规则的故事正在对公司和工人造成“严重”影响。 截至 13 年 4 月 2011 日，大约有 7 名被信贷机构开除的工人被列为特别信用支票持有者，从以后的日期起（根据先前的协议），大约有 XNUMX 名潜在的支票接受者。
因此，萨巴蒂尼强调，由团结基金和有权根据先前协议获得相同资金的主体组成的17.710个单位的特别检查队伍，正如部长令中关于65个“受保障”单位的设想，“绝对是”不足的”。
然后轮到阿尼娅（Ania）了，由总经理保罗·加罗纳（Paolo Garonna）代表。 他的请求是“迅速”采取行动，因为“房子着火了”。 ANIA 表示，该规定对市场具有“象征价值”，有助于“吸引国际投资者来到该国：这是机构决策能力的强烈信号”。 因此，“我们无法在六月底达成一项已经制定了六个月的条款”。
对于改革的内容，阿尼亚建议“不触及改革本质的改进”。 特别是，该协会“仍然不明白废除安置合同的原因”，并且在学徒合同方面，指出“必须确保拥有自己培训技能的公司能够完全在其内部进行培训” ”。 阿尼亚还呼吁减轻与该部门团结基金的使用相关的严格性。
