北方赚的比南方多 但令人惊讶的是该国两边的比例：18,4% 的关税相同。 还确认了 2018 年的性别差距， 男性的薪水比女性高 4,2%。 这些是 Gi Group 专门从事人力资源咨询的公司 OD&M Consulting 编写的第 27 版“意大利薪酬报告”中最相关的数据，分析参考了私营部门超过 500.000 名工人的数据库。
2018 年薪资：所有类别均有小幅增长
2018 年年薪总额（按基本/固定工资加上实际收到的可变工资计算）平均增长 700 欧元（+2,2%），注册 通货膨胀略有正平衡，等于 1,1%。
像往常一样 薪水并未均等增长. 最显着的增长是 画，总年薪达到 62.611 欧元 (+3,5%)。 至于其他类别：
- 员工 a 32.082 欧元 (+2,8%)；
- 工人 a 欧元27.065 (+1,5%)；
- 经理 a 130.679 欧元（+0,9%）。
在管理和运营角色之间 薪酬比率等于平均 4,8 分。
研究指出，去年“几乎所有类别的平均工资增长都高于通货膨胀; 对于高管和白领来说，高消费商品的通胀指数（1,8%）也很稳定。”
为 工资的可变部分，其对基本工资的影响达到了高管14,2%（相当于16.240欧元），中层管理人员8,5%（4.880欧元），白领3,9%（约1.200欧元），蓝领工人3,4%（约880欧元） ). 在实际领取者中，固定收益的变量权重在高管中达到20,7%，在中层管理人员中达到13,1%。
2018 年薪资：性别差距
2018 年，男女工资之间存在性别差距，这一点再次得到证实，明显有利于前者。 然而，好消息是，与往年相比，l相比之下，几乎所有类别都略有下降，尤其是在经理之间，差距缩小到 4,2%。 然而，在其他类别中，平价似乎仍然是海市蜃楼。 “2018 年——解释 OD&M 咨询报告——一位男性高管的收入比一位女性同事多 13.500 欧元, 差异为 11,2%; 白领工人也有同样的差异，而蓝领工人的差距保持相当稳定（8,7%），略有增加（1,3%）”。
该研究还显示了一个有趣的事实：尽管差异仍然存在，但在女性较多且增长机会较大的部门，如人力资源部门，性别差距显着缩小，高管和员工的性别差距降至 2% 以下“。
薪资地图：P 在哪里以及谁挣钱更多的
从地理角度来看， 西北工人收入最高. 通过对该地区的员工与在南部和群岛工作的同事进行比较， 薪酬差异显着：前者的年薪总额为 33,232 欧元，后者为 28.073 欧元。 按百分比计算，差距为 18,4%。 在西北，紧随东北。第三位为中心。 需要强调的是，根据这项研究，西北、东北和中部的“偏差正在日益缩小”。
为 公司规模，大中型企业之间的薪酬差距也在缩小，而大中型企业之间的差距——尤其是工人（21,5%）和管理人员（20,9%）——仍然非常悬殊。
从部门来看 “金融业被确认为薪酬最高的行业 （RTA 为 146.539 欧元，比全国平均水平高出 12,1%）和中层管理人员（64.389 欧元），而工业是办公室工作人员（35.074 欧元）和工人（27.814 欧元）薪水最高的行业。
章 教育. 拥有大学学位的年轻人比没有大学学位的年轻人获得更高的薪水，根据工作年限，差异在年薪总额的 18,2% 和 19,6% 之间波动。
保证从第一份工作获得更高薪水的学位是什么？ 人文领域 22.950 欧元； 其中，文学领域最低，为21.410欧元，法律经济领域为26.750欧元； 技术科学课程 27.180 欧元； 其中工程领域以 28.990 欧元脱颖而出。
