一个旨在用于 妇女 寻找 占用。 它被称为 女性加，该应用程序由 Tim 并作为 4 Weeks 4 Inclusion 的一部分，这是为期四周的马拉松比赛，主题是集团构思和推动的包容性和多样性的价值。 该解决方案由 Women at Business 创建，由欧盟委员会赞助，现已在主要数字商店（iOS 和 Android）上提供。
女性+如何运作？
受到 Tim 与企业家 Fabi Saad 在巴西支持的“Mulheres Positivas”项目经验的启发，Women Plus 将在不同方面开展工作，让女性能够在单一系统中找到可以申请的空缺职位。 不仅如此，还将有指导、培训和励志演讲的建议。
支持性别平等的倡议
该项目具体支持女性就业和赋权，旨在加速实现 性别平等。 因此，它干预了在大流行之前就已经很严重并且近年来进一步恶化的情况。 根据 Istat 数据，在意大利，只有 55,2% 的女性有工作，而在未上学且失业的年轻人中（NEET——不在教育、就业或培训中），她们占 56%。 然而，在教育方面，只有 16% 的女孩选择 STEM（科学、技术、工程和数学）科目的大学课程。
注释
“我们在蒂姆的使命——首席执行官宣称 彼得·拉布里奥拉 – 将人们联系起来，打破障碍和距离，努力促进整个社区的发展。 Women Plus 代表了这一承诺的另一部分。 性别平等是我们正在努力解决的最重要问题之一，我们的计划中包含了具体行动：我们将其置于我们活动的中心，因为我们希望克服回顾过去的陈规定型观念和模式，为促进性别平等做出贡献。走向一个人人享有平等机会的世界。”
他强调说，“这一举措是符合我们性别平等、平等行动和女性领导力战略的综合方法的一部分，旨在促进家庭角色的公平分配，鼓励女性接受 STEM 学科的培训”。平等， 海伦娜·达利.
最后， 劳拉·巴西里 商界女性创始人强调了这一工具如何具体“产生实现更加包容、公平和可持续社会所需的文化变革”。
