联合圣保罗银行 已与工会达成协议，进行试验 弹性工作 在其员工中。 该银行指定试验期“将从 2015 月开始，并持续到 XNUMX 年全年”。
在这种情况下，对于 弹性工作 是指在任务地点以外的地方履行工作职责。 因此，银行家们可以“根据预订——阅读 Intesa SanPaolo 的说明——在一个可用于有限时期/临时需求的空间（所谓的公司中心），在家里或在客户那里”，但总是“在内部”现有公司”。
Intesa Sanpaolo 首席运营官表示， 埃利亚诺·奥马尔·洛德萨尼，该协议旨在将“公司的组织需求与同事的个人需求相结合，提高他们的生活质量，从而为更有效地响应集团客户表达的和潜在的需求创造条件”。
的实验突破 聪明的工作 在 Intesa SanPaolo 的员工中，“它符合 2014-17 年商业计划——Lodesani 继续说道——在该计划中，人是成功的根本因素。 通过弹性工作协议，我们启动了一个项目，让我们的同事通过改善生活时间管理和限制家庭工作旅行来工作”。
