结合妇女节，Vodafone Italia 为妈妈们和爸爸们推出了额外的 Smart Working 日。 沃达丰拥有超过 3.500 名员工，他们可以选择每周远程工作一天，是意大利员工人数最多的 Smart Working 企业体验之一。 从今天开始，休完产假或陪产假的员工在返回公司后的头两个月和孩子生命中的 18 个月内，每周可以享受两天的智能工作日。
沃达丰最近通过听取员工关于多元化和包容性问题的意见，确定了其“包容性议程”。 该议程设想了一系列措施，旨在促进性别、性取向、世代和背景领域的多样性。
即将实施的措施还包括 Maternity Angel，这是公司内部的一名人员，她会不断更新正在休产假的同事，以方便她返回。 还将推出“团结假期”，人们可以选择向有要求的同事捐款。
为了方便那些暂时放弃工作世界的女性返回，通常是为了照顾家人，沃达丰集团最近启动了全球 ReConnect 计划。 通过这一举措，沃达丰集团承诺在未来三年内在其运营的 26 个国家/地区雇用约 1.000 名女性，其中 500 名担任管理职务，500 名担任直接客户联络职务。 同时，沃达丰的目标是在印度和非洲等新兴国家普及移动技术，到 50 年改善超过 2025 万新女性的生活条件。
意大利的沃达丰 (Vodafone) 的女性就业率很高，即使是在管理职位上也是如此。 超过 50% 的员工是女性，管理人员中女性占 40%。 执行委员会由每 4 名女性中的 10 名组成。Vodafone Italia 实际上是提高女性人才政策的推动者，这要归功于有助于促进卓越管理决策的精英文化。 此外，始终保证在晋升或工作的候选名单中至少有一名女性。
除此之外，还有一系列专门针对女性的福利措施：从 9 个半月的全薪带薪产假，到产假归来后可以享受“补贴轮班”，再到更多创新工具，例如福利“量身定制”，它允许部分可变报酬直接用于服务，例如孩子的学费或空闲时间的费用。
同样在 8 月 4 日，Vodafone Italia 将在电视上播放由 Patrick Dempsey 主演的庆祝女性的活动，并将向所有客户赠送 8 Giga，以便在 9 月 XNUMX 日使用，并有机会在 Vodafone 商业广告片场赢一天和好莱坞演员共进午餐。 此外，所有沃达丰员工都有机会参加意大利跆拳道、泰拳、Savate、Shoot Boxe 联合会在 Vodafone Italia 的 XNUMX 个办事处开展的免费自卫实习。
