机会均等的进步，但总是缓慢的。 说是处理的数据 意大利经理 与 AstraRicherche 和 Job Pricingi 合作：在这方面，意大利在 41 个国家中排名第 145 位（在欧洲 22 个国家中排名第 45 位），而 社会家庭刻板印象 似乎经得起时间的考验：71% 的意大利人（欧洲平均 50%）认为男性在执行家务方面不如女性胜任，43%（欧洲平均 29%）认为父亲应该把事业放在照顾年幼的孩子，最后 38%（欧洲为 29%）的人认为女性比男性更不愿意从事职业。
至少，对这个问题有一些认识：68% 的意大利人（欧洲平均水平为 62%）认为，今天性别不平等 在国内还是很普遍的。 女性 74% 认为它比男性 62%（在欧洲女性 68% 和男性 57%），性别刻板印象更普遍的领域是他们自己的劳动力市场，51% 的欧洲人和 63% 的意大利人，仅超过希腊 (70%)。
尽管如此，根据彼得森国际经济研究所和安永的研究，工作场所的性别多样性会产生影响，至少有 30% 的女性担任领导职位可以将利润率提高多达 6%。 .
“如今，性别、文化和年龄多样性的管理至关重要——Manageritalia 女性小组协调员 Marisa Montegiove 说。 当然，工作管理组织必须足够，公司和工作才能真正“敏捷”，能够保证真正健康的灵活性，让人们在工作和个人生活中发挥最佳状态。 今天，这已成为每个人，尤其是管理者的必修课。 因为我们需要女性为社会和经济带来新的活力”。
然而，情况发生了变化：工作与生活的平衡，家庭生活与工作之间的平衡，如今终于成为职业成功的首要因素，对于男性占多数的经理来说也是如此（53% 的经理和 55% 的男性）男性），如果他们想要它，那么他们更有理由让所有合作者在公司中都能访问它。 与此同时，意大利的女性经理人数继续增加（0,8 年经理人数增加 1%，中层管理人员增加 2014%）
还 沃达丰 干预性别陈规定型观念，明天在所有电视台播出现场节目。 值此之际 妇女节此外，Vodafone Italia 向所有客户赠送一天的 4G 互联网。 蒂姆也采取了主动行动，他在 24 月 4 日至 7 日期间赠送了 9 个 XNUMXG 互联网。 此外，通过电视广告，沃达丰将准确地突出我们甚至没有意识到的小毒陈词滥调，这些陈词滥调是女性自卑观念赖以建立的文化脚手架。
同样值得注意的是 Fineco 的想法，为了庆祝女性的节日，在米兰组织了一场课堂研讨会和一次题为“女性与贸易：优势与技巧”的网络研讨会。 研讨会将于 8 月 10.00 日星期二 17.00:09.30 至 11.00:XNUMX 举行，而网络研讨会将于同一天的 XNUMX:XNUMX 至 XNUMX:XNUMX 举行。 专业交易员 Martina Rocci 将介入，除了分享她自己的专业经验外，还将解释哪些个人特征可以让您更好地管理交易活动。 Fineco 贸易专家也将出席。 两位专业人士将概述可用的金融工具，并将解决行为金融学和市场方法的问题。 他们还将演示基于移动平均线和布林带的交易技术。
但在复杂的性别平等领域，最重要的举措是 “他为她” 沃达丰明天将在米兰展示。 这是联合国具体落实性别平等的倡议，受到了首席执行官Vittorio Colao的欢迎。 与其他 9 家全球公司（包括联合利华、麦肯锡、Twitter 等）的首席执行官一起，与许多国家（包括日本、芬兰、马拉维、卢旺达）的 10 位国家元首或政府首脑以及 50 所大学一起优秀的公司（包括乔治城大学、牛津大学、巴黎政治学院、Nagoy 等），沃达丰决定成为“HeforShe”的“冠军”，以实现集团内的性别平等（50-8）。 明天，即 95 月 500 日，星期二，将提出具体承诺； 如果《财富》接管的全球XNUMX强企业的CEO中XNUMX%是男性，实现起来就不是那么明显了，但重要的是要落实具体行动，至少要开始改变。
