意大利的女性终于开始了自己的事业。 尽管女性失业率仍明显高于男性，实现平等就业和工资的道路还很漫长，但前景中开始出现一些曙光，预示着良好的前景。 至少对于下一代。
女性经理人数增加
例如，在 2016 年，女性通常占私人管理人员的 16,6%。 以 40 岁以下人群为参考，该比例上升至 28,2%，成为 在 30,8 岁以下的人群中占 35%。
在此过程中，还必须考虑席卷全球的经济危机，其对意大利的影响是众所周知的。 根据文中所述 关系女性 根据 Manager Italia 于 7 月 2008 日发布的报告，可以观察到一个有趣的趋势：从 2016 年到 4,9 年，私人经理减少了 9,7%。 但从性别角度分析数据，发现男性为-XNUMX%，而男性为-XNUMX%。 女性得分为+29,4%。 “即使是去年的增长（+0,4% 2016/2015）——意大利经理解释说——全部归功于女性（+4,4%），而男性略有下降（-0,4%）。
女性管理者：这就是她们所在的位置
根据数据，按百分比计算，占据首位的区域是 莫利塞 (28,2%)，其次是西西里岛 (23,1%)， 拉齐奥 (22,2%)、巴西利卡塔 (20%)、伦巴第 (18,5%) 和瓦莱达奥斯塔 (17,9%)。 “而且，如果说在较小的地区，数量非常有限的高管和家族企业往往能产生重大影响，那么在伦巴第大区和拉齐奥，这种现象无疑会增加，而且注定会增加”，报告中写道。 详细地说，伦巴第大区， 米兰以 7.108 名女性高管领先, 是女性高管人数最多的地区 8.859。 拉齐奥紧随其后，有 4.030 人，罗马有 3.902 人。
女性与商业
不仅是成功从事职业的女性人数在增加，而且决定创业的女性人数也在增加。 具体来说，2017年底， 女性企业增加了近 10 家 与上一年相比，在商会名录中登记的人数比 30 年多了近 2014。企业合计（上年为331%）。
处理的数据女性创业观察站 他们告诉我们 女性经营的公司 与三年前相比，17 年增长了近 2017%，占女性拥有企业的 21% 以上，而合伙企业和独资企业仍然是女性创业领域中最普遍的法律形式，但正在逐渐减少.
在这种情况下，在区域层面，最稳定的增长集中在西西里、拉齐奥、坎帕尼亚和伦巴第。 与 2017 年 2016 月相比，8 年 XNUMX 月，这些地区的女性企业存量总体增加了 XNUMX 多家。
企业与地区
“几乎一半的总余额 - 继续天文台 - 是由于活跃于旅游部门和其他服务活动的女性企业增加， 其中最一致的贡献来自个人服务。 然而，就百分比而言，在某些情况下，与 35 岁以下年轻人领导的公司相比，专业、科学和技术活动与 2016 年相比增长最多 (+3,8%)，租赁、旅行社和商业支持服务（+3,2%，其中最大的余额是建筑维护和绿地护理以及商业支持服务，例如，包括会议和其他服务活动的组织）、健康和社会援助 (+3,4%)、教育 (+2,8%) 以及艺术、体育和娱乐活动 (+2,2%)”。
