与过去相比 掌权的妇女人数有所增加。 这是一个好消息，尽管从数量的角度来看，数量的增加并没有伴随着那么多的质量改进。 这是什么意思？ 座位越热，它们越重要，发现自己占据这些座位的女性就越少。
证明它是 Openpolis 市民天文台创建的“寻找入侵者”档案 谁分析了机构中的女性存在，试图勾勒出一幅完整的图画。
根据所进行的分析，事实证明，以百分比计算， 在意大利和欧洲议会中拥有席位的妇女占总数的 30%. 在地方行政机构的理事机构中所占的百分比正在增加。
此外，在 2016 年，历史上第一次，女性在经济和金融领域占据了重要地位，她们在意大利证券交易所上市公司的董事会中占据了 30% 的职位。
因此，从数字的角度来看，有所改善，而且似乎是相当稳定的。 然而，当我们分析女性担任的职位类型时，问题就来了。 事实上，正是在这一点上，根据 Openpolis 的研究，我们观察到分析师所说的双轨：“一方面，女性在增加，另一方面 看得越高，赋予女性的任务就越稀少。”
这是一个涉及政治、制度和金融的全方位现象。 有什么例子吗？ 准确地说，女性欧洲议会议员占议会的 37%，但如果看看欧盟的其他机构，那些对旧大陆的政治和经济路线做出根本性决定的机构，这一比例就会下降：在欧洲理事会中，女性仅占 4 人中的 28 人：14,29%， 在 Ecofin，经济和金融委员会，3 名女性中有 28 名女性 (10,71%) 而在外交事务委员会中达到最低点，甚至下降到 1 名成员中有 28 名女性：占总数的 3,57%。
（来源：Openpolis）
但问题不仅涉及欧洲机构及其机构，还涉及金融业，尤其是所有上市公司，女性在董事会和监督机构中的席位已从 687 年的 170 个增加到 2008 个。按百分比计算，我们从占总数的5,9%至30,3%。 “就在几年前，情况还很惨淡——天文台指出——但由于第 120/2011 号法律规定了逐步增加上市公司行政和控制机构中女性任命人数的义务，情况有所改善”。 女性正慢慢开始在像金融这样的封闭世界中为自己开辟基本空间。 尽管如此 峰会仍未成定局：董事总经理17人，仅占2,5% 的女性人物，而女性总统或名誉总统达到3%。
“事实上，非执行角色，即控制管理的角色，正在增长——Openpolis 指出——。 在 68,56% 的案例中，他们是独立董事：与执行经理或股东没有联系的人物，被要求为公司的唯一利益进行监督”。
（来源：Openpolis）
