女性在经济中的存在？ 不要为自己感到难过：向前迈出的步伐并不少。 尽管肯定还有更多工作要做 Luisa Todini 是重要集团的企业家，例如 Salini Impregilo，他是 Forza Italia 的前 MEP，然后是 Rai 董事会成员，直到去年 19 月，她并不是那种喜欢晒太阳的人半空的杯子49 岁时，她进入了大学，从那时起，她的职业生涯一直在上升。 现在她快 8 岁了，担任意大利邮局总裁将近一年，也是第一位担任这一职位的女性，她是有血有肉的见证，是的，女性可以进入控制室，但也包括实现目标所需的努力。 因此，在 XNUMX 月 XNUMX 日这个国际日，我们与她一起谈论女性、她们的成长以及她们在第三个千年的意大利社会和企业中遇到的困难。
女性和管理者，我们在哪里？
“与我开始旅程时相比，向前迈进了很多，即使对于那些没有像我这样幸运的人也是如此。 在文化方面，最明显的变化是：三十年前，女性需要卓越。 与男人不同，她们不会因为自己的错误而被原谅。 如今，这种歧视已经不那么明显了，最重要的是，我们开始具体地认识到这样一个事实，即性别组合是公司积极绩效的载体，它增加了价值。 研究和统计证明了这一点，但它也正在进入日常生活。 这不是一件小事。”
这也适用于顶层吗？
“总的来说，必须认识到，近年来，尽管人们倾向于为自己感到难过，但女性在职场中的存在有所增加，甚至在高层也是如此。 妇女进入劳动力市场不仅是出于解放的原因，也是因为需要为家庭收入做出贡献，尤其是在危机期间。 许多人都在努力发展和提高自己的作用，但我认为意大利在争夺最高职位方面也与欧洲步调一致”。
是不是也得益于女性配额法？
“在我担任欧洲议会议员的五年里，我们进行了很多斗争，以获得支持女性在公司中合格存在的法规：工业、银行或金融。 第一批通过适当法律的国家是北欧国家，但意大利现在也可以昂首阔步了。”
因此，法律得到了执行……
“关于女性配额的 Golfo-Mosca 法于 2011 年获得批准，取得了重要成果：如今，超过 90% 的上市公司的董事会中至少有一名女性，并且随着最新的更新，我们将达到 28董事会中女性的百分比。 在董事会中占有一席之地并不一定对应于领导角色，而是意味着从汽车的仪表盘上而不是在后座上观察公司的活动。 当我被提名为 Poste Italiane 的总统职位时——以及 Enel 的 Patrizia Grieco 和 Eni 的 Emma Marcegaglia——有人指出总统没有权力。 事实并非如此：总裁指挥董事会，董事会的指导方针是给常务董事的。 但最重要的是，现在我们可以从上方看公司，我们不再被驱动。 也就是说，欧洲的女性 CEO 仅占 3%。 太少了”。
另一堵还远未被推倒的墙是男女同工不同酬。
“绝对地。 按时薪计算，性别差距仍为 16%，但按年薪计算，性别差距上升至 31%，因为兼职工作的影响被打了折扣。 另一方面，如果在奥斯卡颁奖典礼这样的国际盛典上，在美国这样的民主国家，像帕特里夏·阿奎特这样的女演员觉得有必要引起大家对工资差异和性别歧视问题的关注，它意思是问题严重，发自内心。 新兴国家的感受更强烈，但认为它与我们无关是不切实际的：范围是全球性的，我们必须共同面对”。
你知道你来自的私营企业的世界，也知道公共企业的世界：在 Rai 之后，你现在处于邮局的最高层。 差异？
“我在一家建筑公司长大，Todini 由我父亲创立，后来合并为 Salini-Impregilo。 这是一个建筑世界，男性态度占主导地位。 但看看我的其他创业活动，我也在其他行业工作——能源、酒店、农业、房地产。 这里的女性人数大约为 20%，即使是合格的水平，我可以说没有歧视”。
而在邮局，当你走在 EUR 大楼上层的走廊上时，你只会遇到男人吗？
“不需要像我这样的女性总裁就可以说 Poste 是一家粉红色的公司：53% 的员工是女性，58% 的邮局经理也是如此。 公司成立于 1862 年，1865 年第一位女性进入：我们谈论的是两个世纪前。
来到今天，在我的五位董事中，有一位Elisabetta Fabbri，她也是星际酒店集团的董事总经理。 在法定审计委员会的三名成员中，有两名是女性。 甚至在 CEO 选择的一线经理中，我可以说女性代表的比例相当高。
最后，公司保证五个月产假期间的工资是100%，因此超过了法律规定的80%：我们不是被迫这样做，分配资源是董事会的选择，有利于家庭。 所以女人。”
