一支军队 400名女性管理者： 许多人将不得不被任命为欧洲上市公司的最高职位，以遵守欧盟关于性别多元化的参数。 计算数量是 瑞士信贷证券研究部的“欧洲多样性配额”报告 他想通过逐家核实欧洲主要巨头（从德国到西班牙、从法国到意大利、比利时等）的行为来评估情况。
如果这是第一条新闻，第二条紧随其后：在董事会中女性人数较多的地方， 股票表现较好 有关公司。 从 14,1 年到 2005 年全年，董事会中至少有一名女性的公司实际上实现了 2014% 的平均 Roe（股本回报率），远高于同期董事会全部为男性的 11,2%。 如果我们再看看 股价上涨40%以上 与市值超过 10 亿的集团中仅由男性领导的公司相比。
瑞士信贷的研究从一个非常简单的前提开始：研究构成 欧洲11个主要市场的股票指数， 从米兰的 FtseMib 到马德里的 Ibex，从伦敦的富时 100 到巴黎的 Cac 40 或法兰克福的 Dax 30，他发现组成这些篮子的公司中只有 80 家符合欧洲参数。 在 4.300 名董事会成员中，有 1085 名女性。 95 年仅增加了 2014 名董事，据投资银行观察，这一年与 147 年增加的 2013 个职位相比有所放缓。而且，尽管女性参与第一线的公司无疑取得了更好的管理成果，但它更伟大。
除荷兰和瑞士外，大多数欧洲国家都有关于性别目标的立法 强加配额 25%（英国）和 40%（法国和瑞典）的女性董事会成员。 西班牙的延迟最大，女性经理的比例为 17%，而计划目标为 40%。
意大利的立场如何？ 在这个性别多样性排名中？ 惊喜，第一名。 是注册的国家 去年最大的飞跃. 从 2010 年到 2014 年，意大利的女性经理人数翻了两番，如今在 Ftse Mib 上市公司的高层职位中性别多元化已达到 23,3%。 质量的飞跃，研究评论说，这不仅归因于在上市水疗中心引入性别配额，而且更普遍 Matteo Renzi 政府想要给予的冲动 妇女在行政部门和上市公司中的存在。 瑞士信贷将这一飞跃定义为“惊人的”。 尽管如此，如果意大利想在 33 年之前达到女性配额法律规定的 2015% 的目标，还有很长的路要走：到年底必须任命 64 名新女性进入董事会。
董事会中的女性经理人数从 88 年的 2013 人增加到去年的 119 人， 由 Enel 和 Eni 驱动 两者都从 3 上升到 1，而 Telecom Italia 的表现更好，从 5 上升到 XNUMX。 电信是第一家上市的水疗中心 拥有最好的性别代表性，是意大利唯一一家可以夸耀最高管理层中女性占 40% 的公司。 在欧洲，能够表现出这种表现的公司屈指可数（挪威 13 家，法国 8 家，瑞典 6 家），而法国 Publicis 和瑞典 H&M 是欧洲唯一一家拥有女性品牌的公司。董事会优于男性。
最后是最坏的 或女性人数少于 15% 的群体。 在意大利，Azimut Holding、Exor、Banca Popolare di Milano、Prysmian 和 Yoox。 在英国有 16 家，其中有 Sky、Glencore、Schroders。 在西班牙有 13 个 Spa，包括 Endesa、Repsol 和 Mediaset Espana。 在法国，只有空客。
