Stellantis 和工会 Fim、Uilm、Fismic、Uglm 和 Aqcfr 他们签署了 1.820 个激励退出协议 由汽车集团。 工人代表在一份说明中传达了这一点，强调“汽车行业正在经历的向新电动机的变革和过渡过程必须伴随一系列能够保证社会可持续性的干预措施，避免创伤和对现有员工产生重大影响，同时设想对意大利工厂未来流动性的新投资以及随之而来的后代更替”。
出于这个原因，“我们今天与 Stellantis 签署了一项协议，以进一步改善先前协议中已经规定的激励措施——工会继续——提供新的搬迁路径，与 完全自愿的退休预支和非养老金支出，在集团的办公室和工厂”。
如今，Stellantis 在意大利拥有近 49 名员工，预计可能的自愿离职人数最多为 1.820 人，相当于 3,7%。 对于工会来说，“这是一项积极的协议，因为它将允许以对社会负责的方式调整劳动力，为主动搬迁提供具体和创新的工具，并完全自愿参与，我们希望这将具体结果”。
Stellantis 工会协议：退出激励机制如何运作
特别是，部分工厂和实体已经达成自愿退出的预先协议，达到约752家，而另一些工厂和实体将对剩余的1.068家启动相关程序。 退出将在自愿标准的基础上进行，或者更确切地说，在有盈余的有关单位和任务的背景下，不反对终止雇佣关系。
- 为 谁可以在 48 个月内退休, 奖励将保证前 24 个月，包括 naspi 治疗，90% 的工资和其余 24 个月的 70% 工资加上相当于自愿捐款的金额。
- 为 未达到退休年龄的工人, 奖励将等于 24 个月的工资，并且在任何情况下都不少于 55.000 欧元，如果雇佣关系在 20.000 月 30 日之前终止，则必须增加 XNUMX 欧元。
- 为 不退休的白领和高管，奖励将根据年龄而有所不同：对于年龄至少为 50 岁的人，24 个月的工资至少不低于 55.000 欧元； 45至49岁者，18个月的工资； 40-44岁的，12个月的工资； 40岁以下的，6个月的工资； 在任何情况下，如果雇佣关系在 20.000 月 30 日之前终止，这些月付款将增加 XNUMX 欧元。
