在去年 7 月 5 日工资合同表破裂和 XNUMX 月 XNUMX 日罢工之后，它于昨天恢复， 五金工人全国集体劳动协议更新谈判. 在 Federmeccanica 主席 Alberto Dal Poz 和 Assistal Angelo Carlini 主席在场的情况下重新开始谈判，并提交了一份文件，其中包含恢复谈判的建议。 工会表示，提交给谈判桌的文件是谈判桌解散前前几次会议的部分工作成果。
这是一份 34 页的文件，非常清晰， 与 2016 年开始的合同续签流程保持一致 其中，除了设想改革停留在 70 年代的专业分类外，还提出将整体工资待遇提高 65 欧元，其中包括两部分：一个是关于最低限度的，另一个是关于提高工作的待遇。 该文件回应了通过简化和为那些不参与公司谈判的人引入每年 250 欧元的平等要素来鼓励二级协议的愿望。 在福利方面，弹性福利从目前的每年200欧元提高到250欧元，并增加了补充养老金的缴款，年轻人的比例更高。
对于 Fim Cisl Roberto Benaglia秘书长， “今天 Federmeccanica Dal Poz 和 Assistal Carlini 的两位主席出席谈判桌是一个积极的迹象，表明我们愿意为更新《全国集体劳工协议》而具体努力。 由于大流行和工作世界发生的变化，我们正在经历巨大的不确定性，这增加了我们的责任，工作形式变化的加速使我们有义务努力支持和回应公司和工人”。
“来自 Federmeccanica 和 Assistal 的新提案 - 继续 Benaglia - 经过 11 个月的 终于构成了第一个答案和有用的基础 建立有效的谈判来挽回损失的时间，并允许构建响应我们的监管和薪资要求的合同结果。 存在距离，但现在将通过谈判来缩小距离。 今天，我们面临着一个阶段，我们必须拿出比 2016 年所做的努力更大的勇气。我们必须努力为人民制定全国集体协议。 我们需要有用的保护性解决方案来克服这一阶段的不确定性。 今天提交的文件是一项巨大的努力，但仍有工作要做。 我们需要在谈判中找到空间，将其与我们的平台结合在一起”。
Fim Cisl 的领导者总结说，与所提供的文件相比，事实上， 仍在设定我们必须努力的距离，特别是在结构和数量主题的工资方面。 我们非常赞赏几十年后为更新 70 年代初停止的工作分类系统所做的努力和意愿，这是面对工作世界变化的一个根本问题。 为了进入讨论的优点，我们已经安排了四次密切约会，从 1 月 2 日开始，然后在 3 月 9 日、XNUMX 日和 XNUMX 日继续。
