随着立法法令“透明工作“ 不。 104/2022，执行欧洲指令 2019/1152，有关规定 信息 雇主必须向新雇员提供 工人 已经生效。
除了有关的信息 雇佣关系 （工资、工作时间、假期、分类、试用期等）雇主和客户必须提供的信息，如果使用这些信息，则已设想了额外的披露义务 决策系统 和的 自动监控。 也就是说，那些通过算法或人工智能进行数据收集和处理的工具能够生成自动决策，即使人工干预只是辅助性的。
使用自动决策或监控系统
特别是，该法令规定雇主或公共和私人客户必须通知工人使用自动化系统, 负责提供相关信息以雇用或分配任务、管理或终止雇佣关系、分配任务或职责，以及与监督、评估、履行和履行工人合同义务有关的信息，而不影响工人法规的规定 遥控器.
信息必须以透明的方式、结构化的、常用的和机器可读的格式提供。
因此，可以确定立法法令想要规范的两个不同的假设 信息方面，如果使用的自动化系统是：
1) 旨在执行能够影响雇佣关系的决策过程；
2) 对工人合同义务的监督、评估、履行和履行的事件。
基本上，当雇员的工作表现或其特定相关方面完全留给自动化系统的决策活动时，雇主必须提供信息。
透明度法令和 2023 年劳动法令之间的披露义务
例如，披露义务 存在于以下情况：
a) 通过在面试过程中使用聊天机器人、候选人的自动分析、课程筛选、使用软件进行情绪识别和心理能力测试等进行招聘或分配。
b) 通过统计分析、数据分析工具或机器学习，人工管理或终止雇佣关系，自动分配或撤销任务、职责或轮班、定义工作时间、生产力分析、确定薪酬、晋升等神经网络、深度学习等。
此外，对所审查的法规进行限制性或广泛性解释可能会导致在受工业或商业秘密保护的系统上也出现信息泄露。
最近有人介入了这一点 2023 年劳动法令，在使用自动决策或监控系统的假设下，简化了提供给工人的信息交流方法，确定了 披露义务 它们仅出现在全自动系统的情况下，不适用于受工业或商业秘密保护的系统。
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