工作世界正在经历一个深刻变革的阶段，新技术——从机器人技术到 3D 打印，再到 Iot（物联网）再到大数据——正在发挥决定性作用。
有人认为智能工作，“敏捷工作”，只是远程办公的升级版。 在某些方面这是真的。 例如，第一个设想，就像第二个设想（受 9 年 2004 月 16 日的邦联协定的约束，该协定实施了 2002 年 XNUMX 月 XNUMX 日的欧洲远程办公框架协议），“逃离”办公室或离开工作地点的可能性性能发生。 然而，聪明的工作也有所不同。 我们可以将其定义为人、机器和技术的混合体。
正如一些人开始理论化的那样，我们正处于范式转变的黎明。 虽然他拒绝了 XNUMX 世纪福特主义生产的理念，但他继续强加另一个理念，其中时间-工作-空间维度的支离破碎的边界由于新技术而变得越来越模糊。
即使在制造业等行业，由于新技术的普及和普及，工人每天在场一定时间的规定也没有过去那么严格，直到现在，这一事实仍被认为是不可改变的。
显然，与所有变化一样，聪明的工作也会引起不同的反应，更不用说相反的反应了。 有些人强调它的创新潜力，有些人则认为这是对综合权利的攻击，是朝着工作不稳定迈出的又一步。 几个月前劳工部长 Poletti 在 Luiss 举行的一次会议上发表的声明引起了马蜂窝的象征：“我相信工作在人们生活中的角色正在发生变化......我们应该想象合同不会有唯一参考工作时间”。 释放 CGIL 可预测和愤怒反应的词语。
Cisl Marco Bentivogli 的金属工人领袖回避了这一号召，将其落后归因于上个世纪停止的关于工作和工会的叙述。 据推理，只有那些离开工厂的人不知道，对于许多工人来说，曾经被称为“工作绩效”的时空维度已经发生了根本性的变化。 无需伪装成未来主义者，环顾四周，阅读一些越来越多地从服务业扩展到制造业的工会协议，就会明白智能工作已经在最具创新性和竞争力的公司中成为现实。
举几个例子。 在位于都灵的通用汽车动力总成，由于双方达成协议，参与新柴油发动机设计和测试的工程师可以远程管理某些生产流程。 在米兰的 Endress Hauser，这是一家德国精密仪器公司，在进行了为期 4 年的初步实验后，工作按订单进行，在与工会达成协议后，时间安排的积极灵活性现已成为结构性的有利于工人的工作组织：几乎是当时的“自动提款机”。
但也在 Almaviva、国家 ITC 集团、美国半导体跨国公司 Micron、热那亚的 Selex Elas、帕多瓦的 Arneg、制冷系统的领导者，“敏捷工作”的形式正在接受测试。 因此，在电子、国防和航天领域的国家巨头 Finmeccanica，仅在意大利就有 30 多名员工，这家公司已成为一家公司，并与工会达成一项对整个集团有效的新补充协议.
当然，像这样的辩论需要进行认真的研究，以了解哪些生产现实应用了智能工作形式，以及它们在未来会带来什么好处。
自 2011 年以来，米兰理工学院的智能工作观察站一直在研究这种现象在意大利公司中的传播情况。 最新数据证明，不仅数字和服务行业的公司（一直致力于更灵活的工作方式）实现了强劲增长，而且制造业、食品或银行业等传统行业也实现了强劲增长。 仅在 2015 年，就有 17% 的大公司——据 POLIMI 研究报告——已经启动了智能工作项目，引入了新的数字工具和技术，重新审视了物理工作空间的布局，新的组织和管理政策，其中增加了 14%公司正处于“探索”阶段，另有 17% 的公司推出了仅针对特定情况的灵活性举措。
另一方面，中小企业落后。 只有 5% 的人采用了结构化计划。 这可能也是由于我们许多中小企业的创新水平较低。 根据 UCIMU（意大利机床制造商协会）最近的一项研究，意大利工程行业安装的机床和生产系统的车队平均年龄在过去 40 年中最高。 这一差距明显阻碍了敏捷工作形式的使用，以鼓励应采用哪些产业政策工具。 从这个意义上说，在全国范围内均可访问的超频带基础设施以及新的 Sabatini 法将是基础。
Polimi 天文台还估计，由于劳动生产率和质量的提高以及管理成本的降低，采用以智能工作为导向的模型将为国家系统节省 37 亿欧元； 最后但同样重要的是，它会同时提高员工的满意度和参与度。 此外，从理论上讲，减少工人出行可为公民节省约 4 亿欧元（每位工人每年约 550 欧元），并减少相当于 2 万吨/年的二氧化碳排放量。
由此可见，工会站在转型的边缘，意味着要通过历史的后视镜来看待工作。 今天，许多公司协议已经领先于全国谈判，即使只是为了能够在各方共享的规则框架内阐明工人之间出现的需求。
毕竟，政府也感到有必要在部长理事会批准参议院正在审查的智能工作法草案后更新立法框架，尽管采用“宽松”的解决方案。
正如 Adapt 的 Francesco Seghezzi 和 Michele Tiraboschi 19 月 4.0 日在 Avvenire 上所写的那样，他们是意大利最早谈论工业 XNUMX 和智能工作的人之一，“谈论敏捷工作意味着开始承认 XNUMX 世纪的旧工作逻辑和今天的固定工作不再代表现实。 所以地点和时间并不重要，如果技术允许你没有它们的话，但结果、互动和技能很重要。 因此，敏捷不是工作的敏捷，而是人的敏捷。
“这并不意味着将工作与个人主义模式混淆，从而使工作不受任何类型的监管，而是意味着使工作朝着企业的社区层面发展，在这种层面上，良好的表现是企业家和工人的共同目标. 一个意味着文化飞跃的维度，不仅在工人方面，而且在公司方面，尤其是在意大利，一直怀疑工人参与公司，然而，今天可以证明既要成功又要有战略眼光。
在正在进行的有关金属工人国家合同续签的谈判中也有这种方法的证据，这使个人接受培训的权利成为了焦点，这是 Fim 和 Uilm 起草的提案的支柱之一。 一项权利，根据 Cisl 金属工人 Marco Bentivogli 的领导，我们必须学会考虑“A 系列”，等于甚至高于工资增长。
