与 Intesa Sanpaolo 新概念分支机构在 Via Verdi 7 举行的三场会议中的第一场将于今天（8 月 XNUMX 日）举行， 110 家入围 «Women Value Company Intesa Sanpaolo» 奖的公司. 该奖项由银行集团与 Marisa Bellisario 基金会共同强烈要求和实施，连续第二年颁发给在以下领域脱颖而出的中小企业 加强女性工作和管理性别多样性，实施旨在保障平等机会和职业认可的政策和战略。 目标是让商界参与赋予女性权力的过程，让人们看到最道德和创新的做法。
在 9 月 XNUMX 日结束的自选阶段， 460家企业，其中40%被评为“优秀中小企业”. 110名通过遴选的，凭通知要求的条件，在全国平均分配。 在等待了解将于 15 月 14 日在罗马宣布获胜者的两家公司（一家小型公司和一家中型公司）的名称时，在 Marisa Bellisario «Women at high altitude» 大奖的 XXX 版期间，所有决赛入围者将参与由 Bellisario Foundation 和 Intesa Sanpaolo 在米兰、罗马（4 月 XNUMX 日，via del Corso 的 Intesa Sanpaolo 分行）和维琴察（XNUMX 月 XNUMX 日，Corso Palladio 的 Intesa Sanpaolo 分行）举办的三项活动，以及将获得一份认可，证明他们“播种人才”的特殊能力，重视女性的优点和能力。
女性活动率和女性企业
Intesa Sanpaolo 研究部的一项研究得出的证据强调了将女性置于意大利企业发展战略中心的重要性，同时考虑到尚未开发的巨大潜力：意大利的女性活动率是在欧洲最低的国家中，55,9 年在 2017 至 15 岁的女性总数中占 64%（只有马其顿的 51,7% 和土耳其的 37,5% 比我们差）。 但持续改善，较4,8年提高2010个百分点，受教育程度较高的女性就业率达到80,8%。
女性企业也在增长：根据 Unioncamere 的数据，2017 年有超过 1.331.000 家女性企业 - 比上一年增加 10.000 家，比 30.000 年增加近 2014 家 - 持续增长，占企业总数的 21,86%。 尤其应该强调的是，结构化程度更高的企业正在增长：事实上，由女性经营的股份公司在 17 年增长了近 2017%，达到女性企业的 21% 以上（约 284.000 家）。 青年贡献也很突出：170.000岁以下的企业超过35万家，平均占女性企业总数的12,78%和青年企业总数的28,7%，彰显新一代的浓厚兴趣妇女的工作价值。 女性企业增长最稳定的集中在四个地区：西西里岛、拉齐奥、坎帕尼亚和伦巴第（与 8.000 年相比，2017 年这些地区的企业数量增加了 2016 家）。 就活动部门而言，如果总体平衡的近一半是由于活跃于旅游部门和其他服务活动（例如个人服务）的女性企业的增加，按百分比计算，最大的与 2016 年相比，专业、科学和技术活动有所增加 (+3,8%)。
Intesa Sanpaolo 集团促进性别平等
除了与 Marisa Bellisario 基金会的巩固合作外，联合圣保罗银行集团还实施了许多促进性别平等的举措。
对于它自己的员工来说，一个多年来发展起来的综合福利系统，建立了广泛的工具和服务——比如时间银行、公司托儿所、更广泛的产假/陪产假、智能工作、灵活的进出时间、部分-时间——具体解决包容性、时间管理以及更普遍的公司与员工个人需求之间的平衡问题。 在联合圣保罗银行，女性占整个企业人口的 54%，占高管和中层管理人员总数的 40%，占高管的 25%。 由于在性别平等问题上采取的政策，联合圣保罗银行是唯一一家被列入 2018 年彭博社性别平等指数（GEI）的意大利公司，该指数评估全球主要上市公司在性别平等方面的承诺和行动，并且在 Equileap - 性别平等全球排名中排名第 64 位，该排名是通过分析来自 200 个国家/地区的 3.000 多家上市公司编制的性别平等前 23 强公司。
对于工作或经营企业的妇女，它推出了特别贷款，例如 Business Gemma，该贷款受益于中小企业担保基金和最长一年的暂停本金分期付款； 支持业务管理和发展的具体培训计划，包括关于数字化和国际化以及技术市场等主题的课程，技术市场是汇集技术供需的数字平台，两者都是作为与 Confindustria 协议的一部分开发的； 讨论的机会，例如与 WorkHer 平台及其指导、网络和培训项目。 为了贴近致力于提高员工个人和家庭福祉的公司，联合圣保罗银行还提供福利中心，公司允许员工使用该服务访问数字、多媒体和多渠道平台（可从 PC 浏览，平板电脑和智能手机），其中有商品和服务可供消费
他们自己的“福利信贷”，在他们最感兴趣的领域中选择商品和服务：家庭和家庭、健康和福祉、储蓄和空闲时间。
Marisa Bellisario 基金会主席 Lella Golfo：«我们很自豪能够与 Intesa Sanpaolo 继续沿着去年开始的女性价值公司奖的道路前进。 事实证明，第一届会议取得了真正的成功，不仅因为参与度高，而且候选公司也表现出色。 我们相信，今年我们也会发现一些公司知道如何将市场的成功与创新福利体系的创建结合起来，以支持女性在职业生涯中遇到的所有障碍。 我们始终相信，女性和意大利中小型企业代表着真正的挑战和增长和变革的资源。 在 Intesa Sanpaolo，我们找到了一个细心和有远见的对话者，对问题和女性的潜力都有现代的看法。 我们将一起继续投入精力和资源，为那些专注于女性和创新、为国家创造财富和进步的中小企业提供空间和知名度。”
Stefano Barrese，Intesa Sanpaolo Banca dei Territori 部门负责人，该倡议的导师：«第二届奖项标志着 Intesa Sanpaolo 与 Marisa Bellisario 基金会的意图和合作的完全和谐，我们希望继续传播一个非常明确的信念：卓越和才华没有性别之分。 作为意大利最大的雇主，我们一直投资并致力于保证在我们集团内部对技能和薪酬的平等评估以及基于绩效的增长机会。 作为国家的参考银行，我们支持各种形式的工作和创业，我们的雄心是传播我们的商业模式，首先是基于对人的关注，向越来越多的公司传播，因为我们意识到差异不是问题问题，而是提供空间和建立个人身份的价值。»
“2018 年女性价值公司 – Intesa Sanpaolo”奖
“Women Value Company 2018 - Intesa Sanpaolo”奖项针对中小型公私企业（根据欧盟委员会建议2003 361 / EC的标准），以意大利资本为主，不属于集团，记录了良好的经济金融表现，并在应用促进女性工作和性别多样性管理的政策方面表现突出：家庭/工作调解服务； 旨在保证员工，男性和女性，平静地管理他们在公司的时间的举措（福利、代金券、内部托儿所……）； 灵活的工作组织政策； 非歧视性绩效薪酬政策； 发展和提高女性技能和职业的计划，其中大量女性担任管理或高级职位。
