意大利联合信贷银行 提出了第四版 女性入职，一个致力于女性赋权项目，旨在增强女性才能和领导力。继往届成功之后，今年的活动也同样如此，参与者人数也更多。 2024 年版本见证了 64位女性企业家参与，其中 32 名受训者选自该银行的中小型企业客户，32 名导师属于意大利联合信贷银行和地区咨询委员会、意大利联合信贷银行地区社区和 GammaDonna 女性网络，该项目的合作伙伴已经在前几年。
女性入职的目标
女性入职旨在 促进对话 介于商界和女性界之间，为新一代创业女性提供 专业和个人成长的工具。路线包括培训课程 由世行专家举办的关于女性赋权、辅导和在线研讨会，向女性入职社区开放，主题包括补贴金融、信誉、评级、网络安全和数据保护等。
第四届女性入职培训昨天在意大利联合信贷银行米兰总部举行，与第一期培训课程同时举行。本次活动的主讲嘉宾有 安娜丽莎·阿雷尼，裕信银行客户策略主管， 亚历山德拉·罗基联合信贷银行顾问委员会和区域规划负责人主持了当天的活动， 亚历山德拉·兰扎，Prometeia 的高级合伙人，介绍了为联合信贷银行制作的女性创业观察站，以及 朱塞佩·梅利Menslab 的教练和导师培训师，他和他的团队将在指导课程中跟踪参与者。
“我们相信，通过开发一条旨在增强女性才能的道路来支持女性创业，有助于进一步加强女性的领导力和赋权，促进我们业务所在社区和地区的增长和发展。迄今为止，这一倡议已吸引了 150 多名女性企业家参与，鼓励了无数合作，为真正的社区注入了活力。我们对这个项目的兴趣让我们感到自豪，并证实了我们继续朝这个方向发展的愿望”他宣称 安娜丽莎·阿雷尼，客户策略主管 意大利联合信贷银行.
Prometeia 观测站的女性就业数据
的更新女性创业与工作观察站由 Prometeia 为联合信贷银行 (UniCredit) 倡议创建的项目，强调了以下迹象： 加强女性创业和就业 在后新冠时期，还存在与性别差距有关的脆弱性。 L'发生率 到 24,7 年，意大利女性主导的企业数量将增加至 2023%，活跃企业近 1,5 万家，但与新冠疫情爆发前相比，担任企业职务的女性数量没有显着进步。此前缩小的数学技能性别差距再次扩大。
女性企业的类型证实了在 个别公司，但由女性领导的公司正在增长，上市公司的特点是对 ESG 问题更加敏感。到 地理层面中南地区女性比例较高，尤其是创新型中小企业和初创企业。在医疗服务、教育、住宿和餐饮领域，女性的比例始终高于平均水平。
2022 年有一个 营业额缺口的恢复 与新冠疫情前女性拥有的企业的水平相比，其中制造和分销行业做出了巨大贡献。盈利能力也有所改善，高于所有公司。 L'女性职业 尤其是在 35-49 岁年龄段和受过高等教育的人群中。
人工智能的传播将导致就业市场的重组，对合格人才（STEM 和人文人才）的需求不断增长。女性比例较高的服务行业的就业预计将增加，其中住宿和餐饮、租赁和旅行社行业以及文化活动的就业增长尤其显着。
