Le 中型企业 预计 3,5 年营业额将增长 2013%，继 15 年和 2022 年分别增长 20,4% 和 2021% 后，得益于动态且更具弹性的模型。 grandi imprese 在危机时刻，其中 人力资本 被视为一个关键要素。 关注主题 ESG 代表了能够保证更好绩效的竞争杠杆（+61% 息税前利润率）。 同时保留我 人才，二分之一的公司关注工资增长。
意大利中型工业企业健康状况第二十二报告如此说Mediobanca研究区, 银联 从 塔利亚卡恩研究中心 今天在米兰举行。 这是 3.660 家意大利家族制造企业的概览，这些企业的营业额在 17 至 370 亿欧元之间，员工人数在 50 至 499 人之间。 该生态系统在 2021 年实现了 184,1 亿欧元的总销售额，雇用了超过 523 名员工。
成功的三大关键：人力资本、数字化和绿色
报告称，这一成功的关键“在于对质量和人力资本的关注，这是竞争力的决定因素”，他说。 具体来看，投资“双转型”的中型企业更为乐观。 数字化 和 墨绿色。 事实上，34% 预计 2023-2025 年期间收入增长的人将关注双重转型。 当数字化和绿色投资与培训投资相结合时，这一比例将上升至 46% 人力资本。 他表示：“雷曼兄弟倒闭后的许多冲击凸显了战略资本，特别是人力资本的重要性，它们是让我们能够抓住风险和不确定环境所提供机遇的关键因素” 加布里埃尔巴巴莱斯科，Mediobanca 研究领域主任。 “人力资本会奖励那些知道如何寻找、保留和培养人力资本的公司，从而最大限度地提高他们的满意度和回报”
几乎一半的公司都指向 Pnrr，但看到太多官僚主义
同样从这个角度来看，大约一半的公司已经或打算对该计划采取行动 无功但是 官僚 对于不打算利用该计划的另一半来说，这是主要障碍。 Unioncamere 总裁表示：“事实证明，中型企业比其他企业更具竞争力，这也是因为它们更意识到需要在创新之路上形成人力资本。” 安德鲁牧师 他还补充说，“精简官僚机构也很重要，因为官僚机构阻碍了大量公司利用 PNRR 的优势为自己的变革之路提供资金。 从这个角度来看，刚刚通过的简化立法令无疑是一个好兆头”。
充满活力、灵活的中型企业以温和的乐观态度看待未来
在经历了 2021 年（+20,4%）和 2022 年（+15%）营业额反弹后，意大利中型制造企业表现出了强大的适应能力，并且对冲击的敏感度低于其他经济体，他们预计， 2023 年也会取得进展，虽然比较温和（+3,5%）。 对未来几年的期望受到以下启发： “温和的乐观情绪”：55% 的人相信他们可以增长，但幅度不大。 报告称，这一群体分为两类：乐观的 25% 的公司展望未来的显着增长，而 20% 的公司充其量只能保持市场份额稳定。 与新冠疫情和俄罗斯-乌克兰冲突之前的时期相比，对于 37,7% 的中型企业来说，当前形势带来的风险大于机遇，这也是因为其中 28% 的企业认为自己面临的竞争对手数量更少但更具侵略性。
幸运的是，对于超过四分之一的中型企业来说，近年来他们对 意大利制造 它代表了具有不稳定参考的框架中的一种“价值锚”。
关注 ESG 可改善息税前利润、销售额和债务
主题 埃斯格 报告称，由于消费者的日益认可，它们代表了企业战略的重要组成部分，被视为产品关怀和商业诚信的代名词。 65,3%的中型企业认为这是一个注定会持续的趋势，也是竞争优势的源泉。 然而，也有一部分怀疑论者认为这是不可避免的成本，但没有积极影响（12,2%），或者是一种暂时趋势，尽管不可忽视（8,2%）。 然而，数字在手，谁来整合 环境、社会及管治标准 在企业实践中认识到 最佳表现 与那些没有这样做的人相比：最显着的变化涉及盈利能力（EBIT 利润率 +61%、投资回报率 +51,9% 和股本回报率 +51,6%) 和 le 销售 （总营业额+14,5%，海外+9,3%）。 ESG 效益也令人担忧 债务 降低了 30,5%。
高意大利音域带来更好的性能
专业人力资本的可用性与 质量 组织的和 制作 报告称，这些公司代表了意大利制造的“北极星”。 40%的中型企业认为自己是生产者 高端：与中低范围的参与者相比，在那里工作的人实现了更好的经济绩效（息税前利润率为 7,4% 比 5,7%），并且债务更少（债务股本比率为 67,3% 比 84,5%）。
留住人才：二分之一的中型公司注重加薪
人们意识到必须依靠充足的人力资本来提高竞争力，这也有利于制定具体政策以留住人才。 最优秀的人才。 经济杠杆是最被考虑的，事实上50%的人采用 加薪 为了避免自发辞职的现象，而29%的人注重公司福利，27%的人注重工作时间的灵活性。 只有 13% 的人鼓励聪明工作。
