期待已久的东西到了 十三期。 从明天开始，公共和私人雇员将开始领取所有下属工人应得的额外月薪。
通常情况下，十三月会带来许多问题：谁可以收到它？ 什么时候到？ 金额是如何计算的？ 以下是最常见问题的答案。
2018 年第十三届会议：它应该是谁
所有有工作的工人都有权领取第十三个月的工资 雇佣合约 在公共和私营部门。 第十三个月不取决于“工时”，因此在全职合同和兼职合同的情况下都将支付。 他们也有权 家政工人。
十三月也因 退休人员 在这种情况下，它不会由雇主支付，而是由 INPS 支付。
合作者和准下属工人 无权领取第十三个月的工资。
2018 年第十三届：什么时候来？
有些人不称之为第十三个月，而是圣诞红利。 事实上，它的支付发生在 XNUMX 月中旬，即使日期可能因部门和用途而异。
一般而言，公务员会在以下日期领取第十三份薪水：
- 14月XNUMX日：幼儿园和小学教师；
- 15 月 XNUMX 日：由省级财政部管理的具有固定支出职责的人员；
- 16月XNUMX日：临时代课教师和公务员。
同样的日期也适用于我 私人雇员 即使在这种情况下，所设想的不同类型的集体协议也会产生影响。
好消息是今年 第十三位先来：鉴于15月16日和14日是周六和周日，第XNUMX个月的费用必须在XNUMX月XNUMX日提前支付。
2018 年第十三届：如何计算？
计算第十三有一个 一般规则：金额相当于年薪总额的十二分之一，但必须考虑实际工作月份。
进行 计算 因此，有必要使用以下公式：平均月工资总额乘以日历年内的就业月数。 结果必须分成十二个月的工资。
但是，此一般规则会受到各种因素的影响，这些因素可能会减少收到的金额。 具体来说，要计算收到的金额是否正确，必须考虑以下因素：
- 月工资总额；
- 年度工资总额;
- 年内每月工作；
- 应急津贴；
- 资历步骤；
- EDR（杰出薪酬要素）；
- 合同假期待遇；
- 第三要素；
- 工作执行津贴。
还必须记住的是 第十三个月的工资也在假期累积婚假或产假。 这同样适用于因病、工作事故或停工期间缺勤。
第十三届 另一方面，它不会在预期的时期成熟。
