法国电信在 35 年代末自杀的 2000 名员工在 2005 年制定了一项凶猛的重组计划，其中包括裁员 22.000 人职员。 巴黎法院裁定犯有“harcèlement moral”罪，可译为今天所谓的“围攻”， 当时的 7 位经理，包括总经理 Didier Lombard，获得最高刑期或一年监禁（其中 4 个月有效，另外 8 个月缓刑）和 15.000 欧元罚款。 他的副手 Louis-Pierre Wenès 和当时的人力资源总监 Olivier Barberot 也受到了同样的处罚，而其他 4 名高管仅被指控共谋，被判处 4 个月的缓刑和 5.000 欧元的罚款。
隆巴德已经宣布他将上诉，但与此同时法官承认，完全接受检方的要求，高层管理人员通过已证实的心理压力积极采取行动，“破坏”员工，以便考虑他们的退出“自愿和自然”。 压力首先通过以下方式表现出来 强制调动、无理减薪、邮件催辞职. 因此，第一个程序真相浮出水面，在 10 年后揭露了一个具有非常重大社会和媒体影响的故事，该故事在法国引发了非常强烈的争议。 尤其是2009年XNUMX月，一位马赛技术人员在自杀前留下的一封信引起了轰动：“管理层让我感到恐惧。 我因电信而自杀，没有其他原因”。
除了自杀，法庭还调查了 12例自杀未遂和8例抑郁症. 虽然前任最高管理层将提出上诉，但现在被称为 Orange 的公司却决定向工会发出和平信息，不仅放弃上诉，而且自己可以启动程序来补偿工人的家属。确认的受害者。
