最重要的是，它们是与 地缘政治 以及碎片化国际秩序 让大多数人担心 CEO 大型跨国公司将其视为增长的主要障碍。 管理人员尤其担心这些紧张局势可能会影响公司的供应链和运营流程。
第九版《毕马威首席执行官2023年展望”，该研究收集了全球最大公司 1.300 多名首席执行官的意见。
然而，首席执行官们对未来三年全球经济增长前景的信心仍然很高：几乎四分之三的首席执行官（73%）表示自己有信心（去年这一比例为 71%）。
超过四分之三（77%）的首席执行官还表示，利率上升和货币政策紧缩可能会使经济增长面临风险或延长全球衰退的威胁。
此外，超过四分之三的首席执行官 (77%) 认为通胀压力可能对其组织的增长产生负面影响。
70%CEO希望投资人工智能：3-5年预期回报
L“人工智能 这是董事会的中心主题，也是投资重点之一：70% 的首席执行官宣称他们希望投资生成式人工智能解决方案。 他们中的大多数（52%）期望看到 投资回报 在地平线 三到五年。 当谈到生成人工智能时 伦理道德问题 大多数首席执行官 (57%) 认为这是主要风险。 首席执行官还担心实施成本（55%）、监管和缺乏技术专业知识（50%）。
ESG 已成为一个有价值的工具，并且处于战略的中心
根据毕马威 (Kpmg) 的研究，它增加了 ESG因素 在企业战略方面：近 70% 的 CEO 宣称他们已将 ESG 标准作为工具纳入其业务中 价值创造。 然而，首席执行官们也意识到，他们有必要 一些年 记录 ESG 投资的有效经济回报，而未来三年的主要收益将与改善 与客户的关系， 一 声誉 和 并购策略。 总体而言，人们还意识到必须做得更多：68% 的受访者表示，在 ESG 问题上取得的进展尚未满足利益相关者和股东的需求。
混合工作和返回办公室之间存在不确定性
有点令人惊讶的是，大多数接受采访的首席执行官（64%）都在推动 回去工作 未来三年在办公室工作，目标是恢复大流行前的状况和组织模式。 为了激励人们重返办公室，绝大多数首席执行官（87%）考虑使用奖金和其他奖励制度。 他们说，这是一个非常微妙的话题，可能还需要考虑工人的期望，尤其是年轻一代的期望，他们似乎越来越倾向于 聪明的工作 和模型 工作与生活的平衡.
