目前的 国家管理人员雇佣合同 生产商品和服务的公司（已经被称为工业高管的 CCNL）预计 2022 年 TMCG（最低整体担保待遇）会增加。
管理者集体协议并未规定所谓的“基本最低月薪”，而是考虑到下属工作具有管理内容的特殊性，将个人薪酬动态委托给雇主与管理者之间的直接关系，在任何情况下设定A 最小的整体治疗 2021 年为 69.000 欧元，2022 年为 72.000 欧元，同样基于参考年雇佣关系的有效持续时间月份。
由于这种机制， 年薪总额 经理收到的所有要素（包括所有要素，包括实物，是否持续支付，但与指数或结果挂钩的可变奖金、任何一次性奖金以及用于报销的额外金额除外无法记录的费用）必须在每年 31 月 XNUMX 日之前与 TMCG 进行比较。
如果经理的报酬总额似乎低于担保人的报酬，则有必要将其与付款结合起来——加上 XNUMX 月份的会费—— 作为调整的一次性金额 给TMCG，等于TMCG本身与利害关系方实际收到的年度报酬之间的差额。
从下一年开始，同一经理的月薪必须重新计算，以保证他在任何情况下每年都能实现上一年的TMCG。
而且对于我 已经在公司的高管 截至 2015 年 2014 月 XNUMX 日具有管理资格，如果更优惠，则继续适用 XNUMX 年之前的 CCNL 所设想的 TMCG 数额。
对于这些高管，TMCG 根据以下公式根据他们的资历而变化：TMCG = 63.000（之前 CCNL 的值）+（2015 年 236 月 69.000 日在公司担任高管的资历月数 x 2021）。 只有在导致 72.000 年 2022 欧元和 XNUMX 年 XNUMX 欧元的年度总金额更高的情况下，才必须应用此公式。
因此，通过应用指定的公式，对于截至 1 年 2015 月 XNUMX 日具有资历的高管 少于或等于 25 个月 截至 31 月 69.000 日的保证门槛是 XNUMX 欧元，而对于那些有 资历较高 69.136 年 26 月 1 日，服务 2015 个月的价值将从 71.496 欧元逐渐上升，例如，服务 36 个月的价值为 73.856 欧元，46 个月的价值为 78.576 欧元，或 66 个月的价值为 80.000 欧元，截至 72 年 1 月 2015 日，最高 XNUMX 欧元，工龄超过 XNUMX 个月。
同样的原则，在已经发生的合同增加之后，根据保障条款，对于 1 年 2015 月 31 日之前聘用或任命且仍在公司的经理，TMCG 的年度门槛将作为参数到 2022 年 72.000 月 38 日，截至 1 年 1 月 2015 日，工龄达 72.204 个月的每年总收入将达到 39 欧元，并逐渐增加，例如，工龄 74.800 个月的 50 人，工龄 77.160 个月的 60 人，或工龄 80.000 个月的 72 人1 个月，每年 2015 欧元，超过 XNUMX 个月总是在 XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日。
为 1 年 2015 月 XNUMX 日之后聘用或任命的高管 如前所述，被视为参数的 TMCG 金额是：
- – 截至 69.000 年 31 月 2021 日，每年毛额 XNUMX 欧元
- – 截至 72.000 年 31 月 2022 日，每年毛额 XNUMX 欧元。
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2022年起 最低捐款 4.800 欧元，现在适用于在公司获得六年管理资格后雇主应支付的供款，将对所有管理人员有效，无论服务年限如何。
还应该记住的是，当前的经理 CCNL 将于 31 年 2023 月 1 日到期，规定从 2020 年 XNUMX 月 XNUMX 日起，对于所有注册或遵守 PREVINDAI 的经理， 普通税率 经理支付的养老金 (4%) 和雇主支付的养老金 (4%) 是根据经理收到的薪水计算的，用于计算遣散费，上限为每年 180.000 欧元相对于 150.000 年 31 月 2019 日之前有效的 XNUMX 欧元上限。
此外， 雇主 经与管理人同意，管理人应承担的出资额不超过3%，其余1%由管理人支付。
