十年后 工资上涨了，但 不足以保护购买力这是从……中浮现出的照片。公共和私营部门雇员薪酬动态分析该模型由国家社会保障署（INPS）下属的统计精算协调总局和中央研究局制定。2014年至2024年间， 私营部门员工的平均工资 （不包括家政工人）增长了14,7%，而 公职人员 最终收于11,7%，这两个指标均低于同期累计通胀率。意大利央行行长也发出了警告。 法比奥·潘妮塔（Fabio Panetta）根据现有数据，德国大学毕业生的收入相当于意大利大学毕业生的 80%。
在2024 平均年薪 私营部门的平均工资为24.486欧元，公共部门的平均工资为35.350欧元。这些数字说明了一切。 名义增长但是，它们会变得更加 有问题的 与……相比 价格动态尤其是在 2022-2023 年两年通货膨胀飙升之后。
工资与通货膨胀之间的差距：合同续签的负担
该报告重点指出 结构错位：在2019年至2024年期间累计通胀 达到17,4%，而 合同工资 仅增长了8,3%，差距超过9个百分点。这一差距并非单一因素造成，而是由…… 组合 因素包括：合同续签速度缓慢，平均等待时间超过两年，以及疫情后时期价格异常上涨。
Il 问题分析强调，这一趋势并非近年来才出现，而是源于考察时间范围之前就已存在的疲软工资增长。名义增长从未能迅速抵消通胀侵蚀的影响。
私人领域与公共领域：两个不同的世界，同样的停滞不前
在 私营部门 平均年工资从2014年的21.345欧元增长到2024年的24.486欧元，总体增长14,7%，近年来增速加快，2021年至2024年的平均年增长率达到3,7%。就业增长主要由永久性就业推动，雇员人数从14万增加到17,7万。
在公共场合 增幅较为温和：同期从31.646欧元增至35.350欧元，总增幅为11,7%，年均增幅为1,1%。同样，各部门之间的内部差异也十分显著，学校仍然是唯一一个年收入低于30欧元门槛的部门，这部分原因在于雇佣关系的不稳定性。
尽管有所好转，但性别薪酬差距依然存在。
在私营部门 性别差距依然很大“性别薪酬差距依然存在”：2024年，女性平均年薪为19.833欧元，约为男性（接近28欧元）的70%。的确，自2014年以来， 女性工资增长了 更多（+17,5%，而男性为+13,5%），但是 差距依然显著 而带薪休假天数较少只能部分解释这一现象。
在公共部门，女性员工占比61%，但她们的平均工资仍然较低，约为男性的77%。这表明，这个问题并非仅限于劳动力市场的某个特定群体。
税收、捐款和就业的作用
Il 如果我们看净工资，情况就不同了。财政和社会保障干预措施尤其使得…… 收入较低 复苏幅度超过通胀，中位数水平几乎达到完全复苏。即使是增加就业 它起到了缓冲作用：2020 年至 2023 年间，意大利新增就业岗位超过一百万个，减轻了通货膨胀对最贫困家庭的影响。
尽管通货膨胀加剧，但消费水平最低的五分之一家庭的就业收入实际增长了8,5%，而消费水平最高的五分之一家庭的就业收入则下降了4%。新冠疫情后进入劳动力市场的新人主要是年轻人，教育水平较低，而且大多居住在意大利南部。
一个着眼于未来的结构性问题
概括来说，这种关系的含义是： 罗伯托·吉塞利INPS董事会主席兼监事会主席：在意大利“多年来 存在薪资问题其经济动态远低于欧洲水平，导致“购买力下降”。财政和社会保障措施“缓解了这种影响”，但“尚未完全复苏，更遑论购买力提升”。
其原因涉及实体经济、生产力和技术创新不足，但也涉及产业关系模式，“这种模式也需要部分重新思考”。
