除了对定期合同、减少雇员支付的缴款和通过包容津贴制度克服基本收入的干预措施外， 劳动法令 48 月 4 日第 XNUMX 号包含其他各种规定。
招聘奖励
对于要求它的私人雇主，有一种 激励 为期一年，相当于每月工资总额的60% 新聘用的年轻人 在1年31月2023日至XNUMX月XNUMX日期间，前提是他们共同满足以下要求：
- 受雇之日未满 30 岁
- 失业且未参加学习或培训课程
- 在国家运营计划青年就业计划中注册
该激励措施与 2023 年预算法已经规定的稳定青年就业激励措施以及现行立法规定的其他资助费率豁免或降低相结合，仅限于相同的适用期。
在任何情况下，这些福利的积累都必须遵守欧洲国家援助立法规定的最高限额：在最后一种情况下，新的激励措施仅按上述雇用的每个年轻人月薪的 20% 的数额予以承认要求。
长期和临时就业的激励措施
第二种类型的激励与雇用有关 永久雇佣合同，全职或兼职，或与学徒合同或从定期到永久的转变，包容性收入（以前的公民收入）的接受者。
该激励措施包括 12 个月内雇主为每个雇用的工人支付的缴款（不包括 INAIL 支付的缴款）的总豁免，每年最高限额为 8.000 欧元，并按月调整。
但是，豁免不影响工人养老金的数额。
作为一个条款 反欺诈保证，如果相关工人在雇用后 24 个月内被解雇，则必须偿还奖励，并增加对逾期付款的民事罚款，但因正当理由或正当理由而被解雇的情况除外。
在的情况下，中 定期就业，即使是季节性的，缴费豁免也始终被认可为 12 个月，但随着相对每月的重新参数化，年度最高限额减少到 4.000 欧元。
对于职业介绍所，可以预见，对于每个接受包含检查 通过他们的调解聘用，使用数字平台负责和积极研究，贡献相当于上述最高奖励的 30%。
企业福利
对于 2023 年纳税期，通过减损《综合所得税法》(TUIR) 的规定，雇主在通知单一工会代表（如果在场）后，将不必将其视为收入，最多三个千欧元，所售商品的价值和向有受抚养子女的雇员提供的服务的价值，包括被认可的非婚生子女、收养或委托的子女，以及他们支付或偿还给同一工人的款项以支付家庭用水、电力和天然气公用事业。
扩张合同
到 31 年 2023 月 XNUMX 日，为了完成对拥有 XNUMX 名以上员工的公司集团的合并和重新启动计划，有可能， 扩张合同 规定到 31 年 2022 月 12 日尚未结束，根据新的部长级工会协议，重新安排离职员工与养老金下滑挂钩，在最初签订扩展合同之日后再延长 XNUMX 个月。
不过，原扩建合约所设想的整体开支限额和裁员人数维持不变。
偶尔的表现
对于用户 偶尔的表现 专门在会议、展览会、活动、水疗中心和游乐园等领域运营的公司，预计：
- 所有临时工的薪酬总额上限从每年 10.000 欧元增加到 15.000 欧元
- 用户的规模限制已从 10 名长期工人增加到 25 名长期工人，超过此限制不得寻求临时服务。
此外，本案不涉及偶尔的自雇服务。
行政处罚
此外，有关此事的规定已更改 行政处罚 对于漏缴社会保障预扣税，现在雇主在雇员的工资单上漏缴社会保障和福利预扣税，每年不超过 10.000 欧元，将被处以一次和遗漏金额的一半至四倍（之前为 10.000 至 50.000 欧元）。
在任何情况下，雇主 它不会受到惩罚，自提出异议或通知查明违法行为之日起三个月内不缴纳的，不予行政处罚。
最后，对于自 1 年 2023 月 31 日起遗漏的付款，必须在违规行为发生后第二年的 XNUMX 月 XNUMX 日之前通知违规行为评估。
