的季节 公共部门的合同续签或者。 带头的是公共行政部门的中央职能部门，涉及部委、税务机构和非经济公共机构，如 INPS 和 Inail。 预先了解，这涉及 三年期 2019-2021, 由 Aran 和 CGIL、CISL 和 UIL 工会签署。 然而，这是一个小小的里程碑，因为其他部门（卫生、地方当局和学校）的签名尚未到位，并且将推迟到 2022 年，届时签署的合同已经到期。
这里 这个消息：在 117-85 三年期间，中央职能部门公务员的平均工资增幅为 2016 欧元，而 2108-90 三年期间为 XNUMX 欧元。 因此，从 XNUMX 月开始，薪水将每月净增加 XNUMX 欧元，再加上税改带来的好处。
一般来说，增幅应从固定部分的 +3,78% 到最低薪级的 +4,15%，这将受益于合并后的会计效应均衡元件.
同时，对于公务员，将支付 积压, 一张一次性支票，其中包括 13 年、2019 年和 2020 年 2021 个月未确认的加薪； 加上 2022 年任何未确认的加薪，如果加薪的支付延迟几个月的话。
据传闻，欠款总额为 10 亿欧元，应在春季到账，同时 RSU 选举定于 5 年 7 月 2022 日至 XNUMX 日举行。
公务员也将受益于工资增长 职业发展，为此将考虑员工的优点和取得的成果（至少占最终评估的 40%）。
具体来说，我们将从目前的三个专业领域（第一、第二和第三）转变为操作员领域、助理领域和官员领域开始回顾。
在同一领域内的职业发展将带来从官员每年 2.200 欧元到助理每年 1200 欧元和操作员 800 欧元不等的工资增长。
此外，每三年可以竞争一个台阶，并且无论学历如何，都可以仅凭经验就可以晋升到更高的区域。
事实上，如果员工有至少 8 年的工作经验，从操作员到助理的转变不需要文凭。 从助理领域到官员领域的过渡也是如此，在助理领域获得10年的经验作为学位的替代品也足够了。
